拿下“华流光彩——非遗焕新计划”的喜悦，如同最绚烂的烟花，在工作室上空璀璨绽放，但随之而来的，是更深沉的夜幕与更实际的责任。巨额的资金、顶级的平台、官方的背书…这些曾经遥不可及的资源，如今实实在在地落在了李萱和她的团队肩上，沉甸甸的，带着不容有失的压力。
项目启动会的规格远超以往。在文化部某间庄重的会议室里，李萱作为总负责人，与各方代表共同签署合作协议。闪光灯下，她握着笔的手心微微出汗，脸上却必须维持着从容自信的微笑。她清楚地知道，从这一刻起，她和她的工作室，不再仅仅代表自己，更在某种程度上，承担着一种行业示范和文化传播的使命。
荣耀加身，麻烦也接踵而至。
首先是人情与利益的漩涡。项目消息正式公布后，李萱的工作电话和私人微信几乎被轰炸到瘫痪。有来自各种协会、机构的“推荐”，希望能安排“关系户”的传承人参与项目；有来自不同渠道的“合作”请求，从拍摄团队到宣发渠道，都希望能分一杯羹；甚至还有一些八竿子打不着的远房亲戚，也突然冒出来，希望能塞人进来“锻炼一下”…
“萱萱，张会长又打电话来了，说他那边有个剪纸艺人，绝对是国宝级别，就是脾气有点怪，希望我们务必给个机会…”
“李总，王总那边想约您吃个饭，他们在文旅板块资源很广，希望能深度参与…”
“萱姐，你三姨婆家的表侄女是学设计的，你看能不能…”
李萱感觉自己像个突然中了彩票的穷小子，被各路“亲朋好友”围得水泄不通。她既要维持基本的情面，又不能违背项目公平、公正、专业的原则，这其中的分寸拿捏，让她疲于应付。她第一次深刻体会到，什么叫“人红是非多”。
“挡掉，能挡掉的都礼貌地挡掉！”李萱揉着发胀的太阳穴，对赵姐说，“我们必须建立一套透明的筛选机制，谁来说情都没用！不然这项目没法做！”
然而，更大的挑战，来自于项目内部。在初步拟定第一批重点关注的非遗项目和传承人名单时，团队内部就产生了巨大的分歧。
以阿Ken为代表的部分年轻成员，倾向于选择那些视觉冲击力强、易于与现代设计结合、本身就具有一定“网红”潜质的项目，比如酷炫的金属锻造、色彩斑斓的草木染、或是能制作出精美文创产品的技艺。
“我们要吸引年轻人，就必须选择他们第一眼就会觉得‘酷’、‘美’的东西！”阿Ken据理力争，“那些看起来‘土’的、过程枯燥的，很难在短时间内引发关注。”
但以小雨和部分老成员则认为，不应该仅仅以“市场吸引力”为标准。“很多真正蕴含深厚文化底蕴、但表现形式可能比较朴拙、甚至濒临失传的项目，更需要被看见和支持。比如某些地方的古老吟唱、复杂的传统建筑营造技艺等等。如果我们只挑‘好看’的，那这个‘焕新’计划的意义就变味了。”
双方争执不下，谁也说服不了谁。名单迟迟无法确定，项目进度受到了影响。
李萱看着办公桌上摊开的两份截然不同的备选名单，一份时尚光鲜，一份古朴厚重，感觉像是站在了一个十字路口。阿Ken说得有道理，项目需要流量和关注度来支撑；但小雨的担忧也并非多余，“华流光彩”的初衷，不应只是制造一时的文化热点。
她想起了竞标会上，那位老学者的提问，关于系统性与可持续性。也想起了戴言说的“真心”。如果只是为了追求表面的“光彩”，而忽略了那些真正需要“焕新”、可能不那么起眼的文化根脉，那他们的“真心”，又体现在哪里？
压力之下，她甚至开始有点自我怀疑。自己是不是能力不足，无法平衡这其中的复杂关系？这个巨大的荣耀，她是否真的有能力扛起来？
深夜，办公室只剩下她一个人。她烦躁地抓了抓头发，习惯性地点开了戴言的微信对话框。他此刻应该在西北的片场，可能还在拍摄夜戏。她输入又删除，最终还是没有发出任何消息。不能总是依赖他。她必须自己找到答案。
她站起身，走到那面贴满了以往项目照片和文化资料的“灵感墙”前。目光掠过陈奶奶专注的侧脸、王老爷子爽朗的大笑、傩戏面具上斑驳的色彩、以及《风起陇西》片场那跳动的烛光…这些成功的案例，似乎并没有一个统一的标准。它们有的美，有的不美，有的有趣，有的甚至带着沉重的悲怆感，但它们的共同点在于，都蕴含着强大的、真实的、能够触动人心的力量。
她忽然明白了。问题的关键，不在于选择“美”的还是“土”的，而在于是否能挖掘出每个项目背后独特的、不可替代的文化价值与情感内核。“焕新”不是把所有的东西都包装成同一个时髦的样子，而是帮助它们找到与当代世界对话的、最适合自己的独特语言。
想通了这一点，她立刻召集核心团队，召开了紧急会议。
“我们之前的思路可能有点窄了。”李萱看着大家，眼神恢复了清明与坚定，“我们不需要在‘美’和‘土’之间二选一。我们需要建立的，是一套更立体的评估体系。”
她在白板上画下一个坐标轴：“一轴，是文化价值与独特性；另一轴，是焕新潜力与传播可行性。我们要找的，是那些在文化价值上足够厚重、独特，同时在焕新潜力上，我们能找到切入点，能够通过我们的努力，让它被更多人理解和喜爱的项目。它可能视觉上很冲击，也可能需要我们去挖掘它内在的、需要用心感受的美。”
她举例说明：“比如古老的吟唱，它可能没有绚丽的画面，但它的音律、它的唱词、它背后的民族记忆，是不是可以通过现代音乐编排、沉浸式声音体验等方式，让它焕发新的魅力？而一些看起来就很酷的技艺，我们也要警惕只是流于表面的形式，要深入挖掘其背后的工匠精神和哲学思考。”
这个思路得到了大部分人的认同。争议的焦点从“选哪个”转向了“如何评估和挖掘”，团队重新找到了方向，开始按照新的框架，更深入地去调研和评估各个备选项目。
当初步筛选名单终于确定，包含了几种不同类型、但都符合新标准的项目时，李萱长舒了一口气。这第一道考题，他们算是勉强找到了解题思路。
她站在办公室的窗前，看着窗外城市的万家灯火。荣耀的背后，是看不见的硝烟与更艰巨的挑战。但她知道，她和她的团队，必须也只能迎难而上。
她拿起手机，给戴言发了一条消息，不是求助，而是分享：
【李萱：遇到点麻烦，不过好像找到路了。戴老师，当人被迫长大的时候，是不是都这么疼？】
这一次，戴言回复得很快，内容也出乎她的意料：
【戴言：疼，说明在长骨头。很好。】
李萱看着这句话，愣了片刻，随即笑了起来，心里那点残留的委屈和迷茫，仿佛被这句话轻轻熨平了。
是啊，长骨头哪有不疼的。但这疼痛，意味着他们正在变得更强壮，足以支撑起更大的梦想。