《传承·新潮》的持续发酵，加上《风起陇西》顾问工作的圆满完成，以及国际合作的顺利开启，让李萱工作室的名声和业务量都上了一个坚实的台阶。原先那个靠着李萱、赵姐、小杨等几个核心成员，加上部分项目外聘人员就能灵活运转的模式，开始显得有些捉襟见肘。
办公室里的日常，从“有控制的混乱”逐渐向“失控的边缘”滑落。李萱同时盯着三个项目的进度，常常是左手接着法国索菲的电话，右手修改着国内一个品牌联名策划案，脚底下还踢着一个没拆的快递箱，里面可能是急需的参考资料，也可能是她网购的又一波“办公室减压神器”（比如会发出放屁声的坐垫，已被赵姐明令禁止使用）。
“不行了，赵姐，我感觉我的脑细胞以指数级速度在死亡！”李萱顶着一头乱毛，从一堆文件里抬起头，眼神涣散，“我们需要人手！专业的、能打的、最好能一个顶仨的人手！”
赵姐深表赞同。扩编计划被迅速提上日程。招聘信息发出后，简历如雪片般飞来。有刚毕业满腔热血的，有经验丰富寻求突破的，也不乏一些冲着李萱个人魅力（或者说沙雕名气）而来的年轻人。
几轮面试下来，工作室迎来了几位新成员：一位负责新媒体运营的活泼妹子，一位对视觉设计有独特见解的海归男生，还有一位做事一丝不苟、擅长项目管理的沉稳姑娘。办公室瞬间热闹（也拥挤）了许多，新老成员正在磨合，充满了朝气与…不可避免的混乱。
李萱看着逐渐充盈起来的团队，既欣慰又有点头大。管理，对她来说是个比考据汉代礼仪更陌生的领域。如何分配任务，如何调动积极性，如何让这群性格各异的人拧成一股绳，都是新课题。
就在她试图用一套自创的、基于“零食奖励”和“真心话大冒险惩罚”的绩效管理办法来管理团队，并遭到赵姐无情否决时，一个意想不到的消息传来。
戴言工作室那边，希望派遣一位资深制片助理，到李萱工作室进行为期三个月的“交流学习”。
消息是戴言亲自发来的，言简意赅：
【戴言：程诺，跟了我四年的制片助理，能力全面，做事稳妥。近期我这边项目节奏放缓，让他去你那里学习一下创新项目的运作模式，也能帮你们梳理一下流程。】
随邮件附上的，是一份堪称完美的简历：程诺，二十八岁，国内顶尖传媒院校毕业，在戴言工作室从基层做起，参与过多部大型影视剧的制片管理，经验丰富，条理清晰，抗压能力强。
李萱看着简历，有点懵。戴言工作室的资深员工，“交流学习”？这听起来更像是…“技术扶贫”？
“戴老师这是什么意思？”李萱挠着头，问赵姐，“觉得我们管理太乱，看不下去，派个高手来整顿职场了？”
赵姐仔细看了简历，分析道：“未必是坏事。我们现在确实需要程诺这样有大型项目管理经验的人。戴老师可能真是出于好意，既能帮我们，也能让程诺接触不同的项目类型，算是双赢。”
话虽如此，李萱心里还是有点打鼓。一个来自戴言那个以“严谨、高效、专业”着称的团队的精兵强将，能适应她这里如同“创意菜市场”般的氛围吗？会不会嫌他们太不专业？会不会把戴言那边的“高压”作风带过来？
几天后，程诺准时前来报到。他穿着合身的衬衫西裤，头发梳理得一丝不苟，提着一个看起来装了各种文件、平板和充电器的专业公文包，整个人散发着一种“我很可靠，但别跟我开玩笑”的气场。
“李老师好，赵姐好，各位好。我是程诺，未来三个月，请多指教。”他微微鞠躬，语气礼貌而疏离，目光扫过堆满创意小摆件和零食的公共区域时，几不可查地停顿了半秒。
李萱努力摆出老板的架势（虽然有点虚）：“欢迎欢迎！程助理，我们这儿比较…呃…自由活泼，你别介意，慢慢就习惯了哈！”
程诺脸上是标准的职业微笑：“好的，李老师。我会尽快适应，并投入工作。”
起初的几天，程诺就像一台精密仪器，安静、高效、准确地完成分配给他的任务。他负责梳理的一个项目时间表，详细到令人发指，连“确认配色方案初稿”这种环节都拆解成了三个步骤，标注了负责人、截止时间和反馈路径。这让习惯了在群里吼一嗓子“那个图好了没？”的李萱和部分老成员，感到了一种被“流程”支配的恐惧。
他与工作室原本那种靠吼、靠意念、靠突发奇想驱动的协作方式，产生了微妙的化学反应。一次头脑风暴会上，新来的海归设计师阿Ken正激情四射地阐述一个天马行空的概念，程诺冷静地打断：“Ken，这个概念很有趣。但我们需要先明确预算范围、技术可行性和目标受众的核心痛点，否则讨论容易偏离轨道。”
阿Ken的热情瞬间被浇灭了一半，嘟囔着：“创意嘛，就是要先放飞…”
李萱在一旁看着，心里直呼：完了完了，戴言派来的“监工”开始发威了！创意的小火苗要被流程的冷水扑灭了！
然而，一次意外的项目危机，让所有人对程诺的看法发生了转变。
工作室接了一个紧急的、为某大型国潮活动制作宣传短片的任务，时间紧，任务重，甲方要求还特别多。项目推进到一半，原先联系好的一个关键外景场地突然变卦，拍摄计划面临搁浅。团队顿时乱成一团，李萱急得嘴上起泡，各种打电话找关系，效果甚微。
就在大家一筹莫展之际，一直沉默的程诺站了出来。他调出项目所有相关文件，迅速梳理出备选方案的可能性，并且利用他在戴言工作室积累的人脉和资源，在两个小时之内，联系到了三个符合要求且愿意紧急协调的备选场地，甚至精准地提供了每个场地的优缺点、费用预估和协调难度分析。
他条理清晰地向李萱汇报，语气依旧平稳：“李老师，根据目前的情况，我建议优先考虑b场地，虽然费用略超预算，但能最大程度还原创意需求，且对方愿意配合我们的紧急档期。这是详细对比报告。”
李萱看着那份在短时间内做出的、数据详实、逻辑严密的报告，又看了看程诺那张没什么表情但写满“靠谱”的脸，瞬间体会到了什么叫“雪中送炭”。
最终，拍摄任务在程诺的强力协助下，有惊无险地顺利完成，甚至比原计划更高效。
经过此事，团队成员看程诺的眼神，从最初的“敬畏”和“不适应”，变成了由衷的佩服和依赖。他带来的那套“流程”，虽然开始时让人觉得束缚，但真正遇到问题时，却成了保障项目不翻船的坚固船舵。李萱也意识到，戴言送来的不是“监工”，而是一个实实在在的“外挂”。
她开始虚心向程诺请教项目管理的经验，程诺也毫不藏私，耐心讲解，并协助他们建立了一套更适合工作室现状、既有灵活性又有保障的基本流程。
当然，工作室的沙雕底色并未改变。李萱还是会偶尔在程诺讲解甘特图时，偷偷给他桌上的绿植贴上个搞笑眼睛；团队成员还是会在他严谨的日报里，发现诸如“下午茶摄入热量超标，需加强运动”之类的冷幽默备注（后来大家发现程诺有健身的习惯）。程诺那张万年不变的扑克脸，似乎也在这充满生（sha）机（diao）的环境里，微微松动，偶尔会露出一丝几不可查的、类似于“无奈但有点想笑”的表情。
李萱偶尔会给戴言发消息，汇报程诺的“工作业绩”（主要是夸）和“融入情况”（主要是描述他怎么被团队同化）。
【李萱：戴老师！程助理太牛了！简直是定海神针！】
【李萱：今天我们试图用猜拳决定午餐吃什么，被程助理用一套科学的决策流程否决了…（委屈巴巴）】
【李萱：不过我们发现程助理居然怕猫！今天楼下流浪猫跑进来，他差点跳上桌子！哈哈哈哈哈！（图片：程诺强作镇定与猫咪对峙）】
戴言的回复通常很简短。
【戴言：嗯。】
【戴言：规矩立好，有助于长远发展。】
【戴言：…别太过分。】
李萱看着手机，能想象出戴言那副拿她没办法的样子，忍不住偷笑。她越来越觉得，戴言这个“空降”安排，用心良苦。他不仅给了她一个得力助手，更是在用一种潜移默化的方式，帮助她和她的团队，走向更专业、更成熟的未来。
而程诺的存在，也像一面镜子，让她更清晰地看到了自己的优势与不足。她依然是那个充满创意、敢于折腾的李萱，但她的船上，多了一位经验丰富的领航员。这感觉，不赖。