凡强科技的临时办公区里，打印机还在嗡嗡作响，刚打印好的“招聘启事”墨迹未干，就被李强贴在了玻璃门上。阳光透过百叶窗斜切进来，落在墙角堆着的快递箱上，箱身上“Lazada”“Shopee”的物流标识格外醒目——自从解决了周坤的骚扰和物流爆仓危机，店铺订单就像坐了火箭，近一个月的销售额直接冲到50万，原来的三人小团队早就扛不住了。
“陈凡，你看这招聘需求我拟的怎么样？运营、美工、客服各招两名，要求都写清楚了，薪资待遇比行业平均高15%，应该能吸引不少人。”李强抹了把额头上的汗，把平板电脑递过去，上面是密密麻麻的招聘细则。他穿着件洗得发白的polo衫，眼底带着熬夜协调物流的红血丝，这段时间既要盯着仓库发货，又要对接工厂生产，整个人忙得脚不沾地。
陈凡接过平板，指尖滑动屏幕，目光落在“运营主管”的任职要求上，微微皱眉：“把‘三年以上跨境电商经验’改成‘两年以上，有爆款打造案例优先’，我们要的是能干活的，不是堆年限的。另外，客服岗位加上‘抗压能力强，能接受晚班’，黑五快到了，后续咨询量肯定会爆。”他顿了顿，抬头看向李强，“面试我来主问，你帮着把把关，重点看人品和执行力，宁缺毋滥，别招些混日子的进来。”
两人正说着，玻璃门被推开，一个穿着西装革履的中年男人走了进来，头发梳得油光水滑，手里拎着个名牌公文包，进门就冲李强嚷嚷：“哎呀，阿强，好久不见！我是你表哥介绍来的，叫王磊，应聘运营岗位的。”
李强愣了一下，才想起昨天远房表哥打了个电话，说有个亲戚想找工作，没想到这么快就来了。他脸上堆起客气的笑：“王哥，快坐，我们正面试呢，你先填个表？”
“填什么表啊，都是自己人！”王磊大大咧咧地坐在沙发上，二郎腿一翘，“我表哥都跟我说了，你们公司现在做得不错，缺个懂行的运营。我之前在一家电商公司待过，流程都熟，进来之后随便混混，哦不，随便指导指导，保证你们业绩再上一层楼。”他说着，从公文包里掏出一份皱巴巴的简历，上面只写了“负责店铺日常运营”，连具体业绩都没提。
陈凡看着他吊儿郎当的样子，心里已经有了数，却还是耐着性子问：“王先生，你之前负责的店铺，月销售额最高多少？主要做的哪个平台？选品逻辑是什么？”
王磊脸上的笑容一僵，支支吾吾地说：“销售额嘛，反正挺高的，平台就是常见的那些，选品……选品不就是看哪个火选哪个？”他说着，还试图打哈哈，“陈总，咱们都是自己人，不用这么较真，以后共事了，我肯定好好干，按时上下班，绝不早退！”
“按时上下班是底线，不是优点。”陈凡的语气冷了下来，“我们公司需要的是能扛事、能解决问题的人，不是来混社保的。你连自己过往的工作成果都说不清楚，不符合我们的招聘要求，麻烦你另谋高就。”
王磊没想到陈凡这么不给面子，脸色瞬间沉了下来：“你这小伙子怎么说话呢？不给我表哥面子是吧？我告诉你们，别敬酒不吃吃罚酒！”
李强赶紧打圆场：“王哥，别生气，我们公司确实有自己的要求，要不你再考虑考虑其他岗位？”
“考虑个屁！”王磊猛地站起来，拎起公文包狠狠瞪了陈凡一眼，“你们这破公司，迟早黄！”说完，摔门而去，震得玻璃门嗡嗡作响。
李强无奈地叹了口气：“这表哥也是，没提前跟我说清楚这人的情况。”
“没关系，”陈凡靠在椅背上，指尖敲击着桌面，“这样的人进来也是麻烦，早点筛掉更好。继续面试吧，下一个。”
第二个候选人是个二十七八岁的年轻人，穿着潮牌卫衣，头发染成了奶奶灰，递过来的简历堪称“完美”——三年跨境电商运营经验，曾操盘过千万级店铺，擅长平台推广和爆款打造，履历上的成绩看得人眼花缭乱。
“李哥，陈总，你们好，我叫张浩。”年轻人说话语速很快，眼神里带着一股志在必得的傲气，“我之前那家公司，就是我一手把店铺从月销10万做到1000万的，你们现在的店铺规模，对我来说小菜一碟。”
陈凡翻看着简历，忽然抬头问：“你简历上写的这款爆款蓝牙音箱，当时的转化率是多少？你用了哪些推广渠道？RoI大概是多少？”
张浩脸上的笑容一顿，眼神有些闪躲：“转化率……挺高的，具体数字记不太清了，推广渠道就是常规的平台广告和社交媒体，RoI肯定是正的。”
“记不清了？”陈凡挑眉，“那你说说，当时你是怎么解决物流延误导致的差评问题的？具体做了哪些动作，让差评率下降了多少？”
这一连串的问题让张浩彻底慌了，支支吾吾半天，说不出一句完整的话：“那个……当时主要是客服部门处理的，我不太清楚细节，我主要负责运营推广。”
“运营不是甩手掌柜，”陈凡把简历推回给他，“一款产品的成功，是选品、推广、售后的闭环，你连核心数据和关键问题的解决方案都说不清楚，这份履历的真实性，我很怀疑。抱歉，你不符合我们的要求。”
张浩的脸瞬间涨成了猪肝色，拿起简历，狼狈地说了句“打扰了”，匆匆逃离了办公室。
一上午下来，面试了七八个人，不是眼高手低，就是虚报履历，甚至还有人上来就问“能不能不加班”“有没有下午茶”，完全不提自己能为公司带来什么。李强揉着发胀的太阳穴，有些泄气：“这招人怎么这么难啊？难道真要降低标准？”
“不能降。”陈凡斩钉截铁地说，“现在是公司发展的关键期，招错一个人，不仅帮不上忙，还可能拖后腿。再等等，下午还有几个候选人，说不定有惊喜。”
下午两点，办公室的门被轻轻推开，一个穿着职业套装的女人走了进来，手里抱着一个文件夹，头发束成干练的马尾，眼神清澈而坚定：“陈总，李总，你们好，我叫林薇，应聘运营主管岗位。”
她说话条理清晰，递过来的不仅有简历，还有一份厚厚的分析报告。“这是我昨天熬夜做的，关于凡强科技目前在亚马逊和Lazada平台的运营分析，里面提到了你们产品的优势和存在的问题，还有一些优化建议。”
陈凡和李强对视一眼，接过报告认真翻看起来。报告里不仅有详细的数据分析，包括各产品的点击率、转化率、竞品价格对比，还指出了店铺Listing优化不足、广告投放不够精准、客户复购率有待提升等问题，甚至给出了具体的优化方案和预期效果。
“你怎么会想到做这份报告？”陈凡抬头问，眼神里带着一丝欣赏。
“我之前在头部跨境公司做了四年运营主管，习惯了在面试前对目标公司做深入了解。”林薇坦然回答，“我关注凡强科技有一段时间了，你们的产品很有竞争力，尤其是在东南亚市场的增长潜力很大，但运营上还有提升空间。如果我能加入，我可以先从精细化运营入手，优化Listing关键词，调整广告投放策略，预计一个月内就能让店铺的转化率提升15%以上。”
陈凡又问了几个关于跨境电商平台规则变化、爆款打造逻辑、团队管理的问题，林薇都对答如流，不仅有理论知识，还有实际案例支撑，思路清晰，逻辑性极强。
“林小姐，你的能力很突出，我们非常希望你能加入。”陈凡伸出手，“薪资待遇方面，我们给运营主管的底薪是15K，加上绩效奖金和提成，年薪不低于30万，另外还有五险一金和年终奖，你觉得怎么样？”
林薇握住陈凡的手，脸上露出真诚的笑容：“谢谢陈总认可，我很看好公司的发展，薪资没问题，我随时可以入职。”
送走林薇，李强兴奋地说：“这林薇也太厉害了吧！简直是捡到宝了！”
陈凡笑着点头，刚想说话，办公室的门又被推开了，一个背着电脑包的年轻人探进头来：“请问，这里是凡强科技吗？我是来应聘美工的，我叫张涛。”
张涛看起来有些腼腆，说话声音不大，但当他打开电脑，展示自己的作品时，陈凡和李强都眼前一亮。他做的主图色彩鲜明，卖点突出，尤其是几张场景图，把产品的使用场景展现得淋漓尽致，比凡强科技现在用的主图高出不止一个档次。
“这是我之前给一家跨境公司做的主图，他们的产品和你们的可折叠支架类似，我优化主图后，点击率提升了28%。”张涛指着屏幕介绍，“如果我加入，我可以先把咱们核心产品的主图、详情页全部优化一遍，再设计一套统一的品牌视觉风格，提升产品辨识度。”
为了测试他的实力，李强当场拿出一款新品支架：“能不能麻烦你现场做一张主图，突出它可折叠、轻便的特点？”
张涛没有犹豫，打开设计软件，手指在键盘上飞快地敲击，半小时后，一张高质量的主图就做好了——白色背景下，支架折叠后只有手掌大小，旁边放着一部手机，配上“一秒折叠，随身便携”的文字，简洁又有冲击力。
“太完美了！”李强忍不住赞叹，“张涛，你被录用了！薪资12K，绩效另算，怎么样？”
张涛眼睛一亮，连忙点头：“谢谢李总！我明天就能来上班！”
接下来面试的客服组长孙悦，更是让两人惊喜不已。她有五年跨境客服经验，不仅精通英语和东南亚小语种，还分享了自己处理过的一个经典案例：曾经有个东南亚客户因为物流延误给出差评，她连续三天主动联系客户，耐心解释情况，还免费补发了一个赠品，最终不仅让客户删除了差评，还成为了店铺的忠实粉丝，后续复购了五次。
“客服不是简单地回复问题，而是要解决客户的顾虑，提升客户体验。”孙悦谈吐得体，眼神真诚，“如果我能加入，我会制定一套标准化的客服话术，培训客服人员快速响应客户需求，争取把售后差评率控制在1%以内。”
当天下午，林薇、张涛、孙悦三人全部确定入职，凡强科技的核心团队正式成型。夕阳西下，五个人围坐在临时办公区的会议桌前，林薇分享着自己的运营计划，张涛在电脑上修改着产品主图，孙悦在整理客服话术，李强在联系工厂对接库存，陈凡看着眼前热火朝天的景象，嘴角露出了欣慰的笑容。
就在这时，陈凡的手机突然震动了一下，收到一条匿名短信，内容只有短短一句话：“你招的人里，藏着环球易购的眼睛，小心引火烧身。”
陈凡的笑容瞬间凝固，指尖紧紧攥着手机，目光扫过桌前的三人，心里泛起一丝寒意——环球易购是国内跨境电商巨头，之前就听说他们对新兴品牌向来不留情面，难道他们真的已经把手伸到自己公司里了？到底是谁，隐藏在自己的团队中？