第一百零六章 盛会发声聚资源 智汇乡野破瓶颈
全国乡村产业发展大会的会场座无虚席,来自全国各地的农业专家、龙头企业负责人、基层干部齐聚一堂,空气中弥漫着思想碰撞的热烈气息。林溪身着简约的浅蓝色衬衫,坐在会场前排,指尖轻轻摩挲着提前备好的发言稿——那上面没有华丽的辞藻,只有全县乡村产业从摸索到成型、从生态保护到效益提升的真实实践。
“下面,有请来自江南省青溪县的林溪同志,分享乡村产业振兴中的‘生态平衡之道’。”主持人的话音落下,林溪深吸一口气,稳步走上发言台。聚光灯下,她没有平铺直叙地罗列成绩,而是从清溪村的茶园保护说起,将江南集团合作中的生态博弈、土地流转里的农户权益保障、小作坊整改中的环保坚守一一娓娓道来。
“乡村产业不是‘竭泽而渔’的短期利益,而是要让绿水青山持续变成金山银山。”林溪举起手中的照片,画面里是智能化加工厂与茶园相映成趣的景象,“我们拒绝了扩大厂房占用林地的提议,转而通过技术升级提升效益,既保住了生态屏障,又让农户的腰包鼓了起来——这就是我们坚持的‘三方平衡’:经济效益不缺位,生态保护不打折,社会效益不遗漏。”
话音刚落,会场里响起了持久的掌声。坐在第一排的农业农村部乡村产业发展司司长赞许地点头,身旁的国家级农业产业化龙头企业联盟理事长更是当场拿出手机,记下了青溪县的名字。
分组讨论环节,林溪被围得水泄不通。有来自北方的县市干部请教生态产业的落地经验,有食品加工企业负责人表达了合作意向,还有高校农业学院的教授主动提出,愿意为青溪县提供技术支持。最让林溪惊喜的是,国家乡村振兴局的一位负责人在听完她的介绍后,明确表示将把青溪县的“全域生态产业综合体”项目纳入重点扶持清单,给予政策和资金倾斜。
“林股长,你们的模式很有推广价值,但要注意一个问题。”高校教授的话让林溪冷静下来,“生态产业对技术人才的需求很高,从种植管理到产品研发,再到品牌运营,都需要专业人才支撑。基层往往面临人才‘引不来、留不住’的困境,这可能会成为你们下一步发展的短板。”
教授的话正中林溪的心事。其实早在江南集团项目启动时,人才短缺的问题就已显现:智能化加工厂需要懂操作的技术工人,绿色农产品研发需要专业的科研人员,生态旅游运营需要营销策划人才,但县里的年轻人大多外出务工,外面的人才又因乡村配套设施不足而犹豫不前。
大会结束后,林溪没有急于返程,而是专程拜访了几所农业类高校和科研院所。她带着青溪县的产业规划和诚意,与高校达成了“校地合作”协议:高校定期派遣专家团队到县指导,开设短期技能培训班,为农户和企业员工提供技术赋能;同时,建立大学生实习实践基地,为优秀毕业生提供就业补贴和住房保障,吸引他们扎根乡村。
返程途中,林溪的手机一直响个不停。有企业发来的合作方案,有高校传来的培训计划,还有几位在外打拼的青溪籍技术人才,在看到大会上的报道后,主动联系她,表达了返乡创业的意愿。林溪一一回复,心中已然有了清晰的规划。
回到县里,林溪立刻召开专题会议,提出了“人才兴产”三大举措:一是设立乡村产业人才专项基金,用于人才引进、培养和激励;二是推进“乡贤回归计划”,为返乡创业人才提供场地、资金和政策支持;三是完善乡村生活配套,改善交通、医疗、教育条件,让人才“留得住、过得好”。
方案一经推出,立刻引发热烈反响。清溪村的返乡青年李阳,带着在大城市学到的食品加工技术,申请了人才基金,创办了茶叶深加工工作室;江南集团也借助林溪在大会上对接的资源,与高校合作建立了研发中心,将专家团队请到了田间地头。
这天下午,林溪正在查看人才培训班的报名情况,办公室的门被推开了。副局长拿着一份文件走进来,脸上满是喜色:“林股长,好消息!国家乡村振兴局的扶持资金已经到账,还有三家全国顶尖的农业企业联合发来函,想参与我们下一期的生态产业项目开发。”
林溪接过文件,目光落在窗外。春日的阳光洒在成片的茶园上,远处的望云村古民居炊烟袅袅,智能化加工厂的建设工地上机器轰鸣。她知道,人才的缺口不会一蹴而就,产业的发展也不会一帆风顺,但只要守住生态底线,凝聚人才力量,青溪县的乡村振兴之路,必将越走越宽广。
而此时的林溪还不知道,一场关于人才培养的创新实践,即将在青溪县掀起新的浪潮。