林宇拿着刘总签字的试点批文，在团队会议室里敲了敲桌子，看着底下二十来号人，清了清嗓子：“各位，咱们的改革试点要启动了，先从‘弹性工作时间’开始搞——核心时段定在10点到16点，这段时间必须在岗开会、对接工作，其余时间你们自己安排，只要把任务按时完成就行。”
话音刚落，底下就炸开了锅。坐在后排的小吴差点从椅子上弹起来：“林总监，你没开玩笑吧？以前迟到五分钟都要扣钱，现在还能自己选上班时间？”旁边的赵倩也跟着笑：“那我以后不用赶早高峰地铁了？之前为了不迟到，天天跟打仗似的抢共享单车。”
林宇笑着摆手：“没开玩笑，但丑话说在前头，弹性不是让你们摸鱼，要是核心时段不来，或者任务拖拖拉拉，那这福利可就没了。”他顿了顿，指了指墙上的项目看板，“咱们还是老规矩，每天更新进度，月底看交付结果，结果不行，说啥都白搭。”
试点第一天，林宇特意提前到了公司，想看看大家的反应。没想到九点刚过，办公室里就坐了一半人，老周正戴着老花镜改数据模型，见林宇进来，笑着说：“以前七点就得起床赶地铁，现在多睡半小时，脑子都清醒了，干活效率都高了。”
正说着，赵倩抱着笔记本电脑走进来，脸上没了之前的倦意：“林总监，我刚才路上顺便去买了杯咖啡，以前这时候还堵在隧道里呢。”她放下电脑就开始整理设计稿，手指在键盘上敲得飞快，比平时早到岗时的状态精神多了。
不过也有小插曲。第三天上午十点半，林宇开部门例会，发现负责文案的小李没来，打了个电话过去，对方支支吾吾：“林总监，我……我睡过头了，马上就到。”挂了电话，林宇没发火，等小李气喘吁吁跑进来，只说了句：“下次定个闹钟，核心时段要是总缺席，咱们就得重新聊聊弹性制度了。”小李红着脸点头，之后再也没迟到过。
日子一天天过去，林宇明显感觉到团队的变化。以前下午三点，总有人趴在桌上打哈欠，现在大家要么在讨论方案，要么在赶进度，连茶水间的闲聊都少了——毕竟能灵活安排时间，大家更愿意早点把活干完，省得晚上加班。
有次林宇加班到晚上七点，办公室里只剩两三个人，负责插画的小张正收拾东西准备走，见林宇还在，笑着说：“林总监，我明天要去办点事，今天把明天的活提前干完了，明天下午再来就行。”林宇抬头看了眼她电脑上的插画，比原定时间提前了半天完成，质量还比之前高，忍不住夸了句：“不错，这效率可以。”
一个月很快过去，林宇拿着统计报表，差点没忍住笑出声。他拿着报表冲进刘总办公室，把数据往桌上一放：“刘总，您看！这一个月咱们团队加班时长比上个月少了25%，以前平均每周加班八小时，现在才六小时；项目交付率更厉害，从之前的80%涨到95%，上个月的三个项目全按时交付，客户还特意发消息夸咱们效率高。”
刘总拿起报表，仔细看了一遍，眉头渐渐舒展开：“这么明显？我还以为弹性工作会让大家变懒散呢。”
“哪能啊！”林宇笑着说，“您想，大家能自己安排时间，不用为了赶考勤早起晚睡，精力更足，干活自然更专注。而且咱们是以结果为导向，只要任务完成了，早来晚来都行，大家反而更有动力提前把活干完，省得心里惦记着。”
他又拿出员工满意度调研表：“您再看这个，上个月满意度评分才7.5，这个月直接涨到8.8，好多人在问卷里说‘终于不用为了考勤跟时间赛跑了’‘现在干活心情都舒畅了’。还有，之前总抱怨加班多的小吴，这个月主动申请了两个新任务，说‘现在下班早，有精力琢磨新创意了’。”
刘总放下报表，看着林宇，眼里满是赞许：“行啊林宇，你这试点搞得确实不错。我之前还担心大家会滥用弹性时间，没想到效果这么好。”他顿了顿，又说，“你再观察观察，要是后续效果能稳住，咱们就可以考虑往其他部门推广了。”
林宇乐呵呵地应下来，走出办公室时，正好碰见市场部的主管老张。老张拉着他问：“林宇，你们团队那弹性工作到底咋搞的？我部门的员工天天跟我念叨，说羡慕你们能自己安排时间，还说要是咱们部门也搞，他们肯定能多签两个单子。”
林宇笑着说：“张哥，这得等公司统一安排，不过我觉得你们部门要是试点，效果肯定也不差——毕竟跑业务的，有时候需要出去见客户，固定考勤确实不方便。”老张点点头，若有所思地走了，看样子是打算跟刘总提一提。
回到自己办公室，林宇看着桌上的报表，心里美滋滋的。他想起试点前大家半信半疑的样子，再看看现在团队的状态，忍不住嘀咕：“果然还是得对症下药，之前大家抱怨考勤死板、加班多，现在弹性工作一搞，不仅效率上去了，心情也变好了，这才是干活的样子嘛。”
这时赵倩敲门进来，手里拿着一张员工反馈表：“林总监，这是大家对弹性工作的反馈，好多人说希望能一直搞下去，还有人建议能不能把弹性工时再细化一点，比如每月可以有两天远程办公。”
林宇接过反馈表，认真看了起来，嘴角的笑意越来越浓。他抬头对赵倩说：“远程办公这个可以考虑，等下次跟刘总汇报的时候提一提。咱们这改革试点算是成功了，接下来得好好琢磨琢磨，怎么把这制度完善得更好。”
窗外的夕阳透过玻璃照进来，落在报表上的数字里，林宇看着那些不断上涨的数据，心里清楚，这只是改革的第一步，后面还有奖金、晋升等着落地，但只要能让团队越来越好，再难他也愿意往前冲。