“文明火种培育系统”的升级，让李默的视野彻底超越了单纯的资本游戏。他现在看待名下庞大资产和现金流的角度完全不同了——这些都只是可以量化为“资源点数”的燃料，用于点燃那足以改变文明进程的火焰。
而点燃火焰，除了方向和燃料，更需要优秀的“点火人”——人才。
【叮！触发文明火种系列任务（第一阶段-分支）：人才壁垒突破】
【任务要求：在30天内，成功招募至少3名具备‘潜在火种关联者’或‘领域大师’资质的人才，加入宿主主导的‘火种’项目。】
【任务奖励：资源点数 500万，‘生态摇篮’建设加速卡（缩短指定产业改造时间30%），解锁‘人才潜力评估’高级模块。】
【失败惩罚：第一阶段主线任务难度提升。】
系统提示音刚落，李默面前“资源统合界面”上就多了一个闪烁的“人才招募”子选项。点开后，里面并非简单的招聘广告发布，而是充满了系统特色的强力功能：
-定向猎头券：消耗资源点数，系统将根据宿主设定的条件（领域、能力、潜力、忠诚度倾向等），直接锁定并生成全球范围内最匹配的候选人名单及详细背景报告，并“合理”安排接触机会。价格：视目标层次，50万 - 500万点数\/次。
-人才吸引力场（被动）：宿主名下经过“生态摇篮”改造的产业，将对符合要求的高潜力人才产生无形的吸引力，提升其加入意愿。效果与产业等级及改造深度正相关。
-说服力辅助（主动）：在面对面招募时，可短暂激活，极大增强宿主言语的说服力与感染力，并能潜意识层面放大目标对项目愿景的认同感。消耗：视目标心智坚定程度，10万- 100万点数\/分钟。
-资源包定制：可预先为特定目标量身定制极具诱惑力的加盟方案（包括但不限于天价薪酬、无限制研发资金、顶级实验室权限、家人安置等），由系统完美包装并呈现。
这已不是传统的猎头，而是近乎规则层面的人才搜罗与说服工具。
李默没有丝毫犹豫，立刻开始操作。他首先将“神经交互接口”及相关联的脑科学、生物电、高级算法等领域设为核心目标。
“使用定向猎头券，优先级：潜力、创新能力、对技术安全性的执着。”李默下达指令。
【指令确认！消耗资源点数 2,800,000。扫描中……锁定目标……生成报告……】
瞬间，三份极其详尽的个人档案出现在光幕上，附带着他们当前的位置、面临的困境、以及可以被利用的“突破口”。
1. 柳明渊，38岁，原某国家级重点脑机接口实验室首席研究员。因无法忍受官僚体系对激进创新项目的掣肘以及对安全伦理的漠视，已于半年前负气离职，目前处于半隐居状态，在郊区租了个小工作室，靠接零星私活维持，内心极度渴望能不受束缚地研究真正安全、可控的神经交互技术。潜力评估：A-（理论扎实，富有冒险精神，对‘火种’理念潜在认同度高）。
2. 埃琳娜·沃森，29岁，美籍华裔，麻省理工media Lab的天才研究员，主攻人工智能与神经科学的交叉领域。因其提出的“意识镜像学习模型”过于超前且挑战现有AI伦理框架，被实验室主流排挤，项目经费申请屡屡受挫，正考虑离开学术界。潜力评估：A（思维极具前瞻性与颠覆性，是突破现有算法瓶颈的关键人物）。
3. 陈海，45岁，国内某大型科技公司前硬件研发副总裁，因公司战略转向短平快应用层开发，其主导的下一代生物传感器项目被砍，心灰意冷下离职。他是将理论技术转化为稳定、可靠、可量产硬件的顶尖高手。潜力评估：b+（执行力超强，工程化经验丰富，不可或缺的实践者）。
目标明确，突破口清晰。李默立刻行动。
对于柳明渊，李默没有预约，没有电话，直接根据系统提供的地址，在一个细雨绵绵的下午，驱车来到了他那位于城乡结合部的简陋工作室外。
他没有立刻进去，而是先启动了“说服力辅助”，然后才敲响了那扇锈迹斑斑的铁门。
开门的是一个不修边幅、眼神却异常明亮锐利的中年男人，正是柳明渊。他警惕地看着门外气质与周围环境格格不入的李默。
“柳明渊博士？”李默微笑开口，声音带着一种奇特的、让人心安且愿意倾听的磁性，“我叫李默。我想和你聊聊，关于如何建立一个不受官僚和资本短视干扰的、真正专注于安全与突破的神经交互实验室。”
柳明渊眉头紧皱：“你怎么找到这里的？我对任何商业机构的邀约都没兴趣……”
“我不是商业机构，”李默打断他，目光坦诚而坚定，“我是一个……投资者，但投资的不是金钱回报，而是文明的未来。我知道你离开实验室的原因，我欣赏你的坚持。我可以提供你无法想象的研究自由、近乎无限的资源支持，以及一个……足以让你毕生追求的技术愿景。”
他的话语仿佛带着魔力，直接穿透了柳明渊因挫折而筑起的心防。尤其是“文明的未来”、“无限资源”、“技术愿景”这些词，精准地击中了他内心最深处的渴望。
李默没有给他太多思考时间，直接递过去一个轻薄的数据存储器：“这里面，有一些关于神经接口安全性底层逻辑的……全新模型构想，或许能解答你过去研究中遇到的一些困惑。你看完后，如果还有兴趣，打给我。”
说完，李默留下那张印着简单联系方式的名片，转身离去，没有半分拖泥带水。
那存储器里，正是李默用资源点数兑换的“意识底层逻辑防护模型”的精简介绍版。他相信，对于柳明渊这样的技术狂人，这比任何金钱诱惑都更具吸引力。
果然，不到四个小时，李默就接到了柳明渊激动得有些颤抖的电话：“李……李总！你那个模型……太不可思议了！它……它可能解决了我们领域最核心的安全悖论！你在哪里？我们见面详谈！”
柳明渊，基本搞定。
对于远在波士顿的埃琳娜·沃森，李默动用了“资源包定制”功能。一份由系统精心炮制的、措辞极具煽动性且条件优厚到令人无法拒绝的邀约，通过一个“恰好”对她困境深感惋惜的mIt资深教授，辗转送到了她的手中。
邀约的核心不是薪水，而是承诺为她建立独立的“意识与智能交叉研究中心”，每年不低于五千万美元的无条件研发资金，以及共享“默星资本”秘密数据库内部分“超前理论”的权限。同时，李默亲自与她进行了一次跨洋视频通话，在“说服力辅助”的加持下，他描绘的技术远景和对现有AI伦理框架的批判，让埃琳娜产生了强烈的知音之感。
一周后，埃琳娜·沃森正式回复，接受邀请。
至于陈海，方法更为直接。李默让助理查到了他常去的一家高尔夫俱乐部，制造了一场“偶遇”。在绿草如茵的球场上，李默没有过多谈论技术，而是聊起了制造业的匠心与将伟大想法变为现实的成就感。他适时地提出，自己正在组建一个顶尖团队，致力于打造“下一代革命性人机交互硬件的标杆”，并暗示这硬件将是承载柳明渊和埃琳娜理论的基石。
“陈总，我知道你之前的项目被砍了，那是他们的损失。我这边，需要你这样的大匠来掌舵硬件。资金、设备、供应链，一切都不是问题。问题是，你还有没有当年那种，想要亲手打造出改变世界产品的冲动？”李默的话语带着一种不容置疑的信任与激将。
陈海看着眼前这个年轻人，明明比自己小很多，气场却强大得惊人，言语间更是透露出对硬件研发的深刻理解和难以想象的资源底气。他沉寂已久的热血，似乎被重新点燃了。
“李总，我需要看看具体的项目规划书。”陈海最终沉声说道，这几乎等同于默许。
短短二十天，三位在各自领域堪称顶尖的人才，被李默以雷霆之势，运用“神豪系统”升级后的强大功能，或攻心，或利诱，或展现宏大愿景，逐一揽入麾下。这效率，足以让任何传统猎头公司瞠目结舌。
【叮！分支任务‘人才壁垒突破’完成！】
【奖励发放：资源点数 500万 已到账！‘生态摇篮’建设加速卡已发放！‘人才潜力评估’高级模块已解锁！】
李默站在太古汇即将改造完成的“默星未来科技实验室”（原计划升级的一部分，现被设定为首个“生态摇篮”试点）的规划图前，身后是刚刚签署完加盟协议的柳明渊、埃琳娜（通过全息投影）和陈海。
人才的杠杆已经撬动。接下来，就是将资源与人才结合，真正开始搭建那“文明火种”的雏形了。