李明轩的就职演讲，如同一颗投入平静湖面的巨石，在顾氏集团内部激起了巨大的涟漪。年轻的中层和基层员工备受鼓舞，看到了晋升和施展才华的新希望；而许多习惯了原有节奏和人情关系的元老及老员工，则感到了前所未有的压力和不安。
沈清辞和顾北辰选择静观其变，给予李明轩足够的施展空间，但也通过董事会和“影”的信息渠道，密切关注着集团内部的每一个细微变化。
李明轩没有让人“失望”。上任后的第一周，他没有进行任何形式上的磨合与安抚，而是以惊人的效率和铁腕作风，迅速点燃了“新官上任三把火”中的第一把，也是最猛烈的一把——组织结构优化与绩效改革。
周一上午，集团内部oA系统及邮件系统，同时发布了一系列由cEo办公室直接签发的重磅通知：
1. 关于撤销“战略规划部”、“企业文化部”、“后勤保障中心”等五个非核心辅助部门的决定。 通知明确指出，这些部门职能重叠、人浮于事、产出效率低下，严重不符合集团数字化、扁平化、高效化的转型方向。部门撤销后，相关职能将整合并入核心业务部门或外包。涉及员工约一百五十人，将按照劳动法规定进行协商解除劳动合同或内部转岗。
2. 关于发布《顾氏集团全员绩效管理与考核新规（试行）》。 新规长达五十页，引入了全新的、极其严苛的KpI（关键绩效指标）考核体系。考核周期从季度缩短为月度，考核结果直接与薪酬、奖金、晋升、甚至去留强制挂钩，实行“末位淘汰制”。新规强调“数据驱动”、“结果导向”，要求一切工作可量化、可衡量。
这两项决定，尤其是第一项，在集团内部引发了轩然大波！被裁撤的五个部门，虽然确实存在效率问题，但其中不少岗位，都是元老们的亲属、子弟或者跟随多年的老部下占据的“闲职”。这无异于直接动了元老们的“奶酪”，触犯了他们最核心的利益圈子！
通知下发当天，被裁撤部门的办公室内一片混乱、沮丧和愤怒。许多员工情绪激动，纷纷找自己的“靠山”诉苦。元老们的电话几乎被打爆。
副董事长顾宏远的办公室内，气氛更是凝重到了极点。他的亲侄子，就在被裁撤的“战略规划部”担任副经理，第一个跑来哭诉。
“叔！这李明轩也太狠了！上来就砸饭碗！这分明是冲着您来的啊！他这是要清除异己，安插他自己的人！”侄子满脸愤懑。
顾宏远脸色铁青，手中的紫砂壶被他捏得咯咯作响。他当然知道，这不仅仅是针对他侄子，更是李明轩在向他、向所有元老宣战！是在挑战他们在集团内部盘根错节的影响力！什么“优化结构”？分明是“排除异己”！
“岂有此理！”顾宏远猛地一拍桌子，茶水四溅，“一个外来户，竟敢如此嚣张！真当顾氏是他可以随意拿捏的软柿子吗？！”
他立刻拿起电话，联系了另外几位同样利益受损、对李明轩改革心怀不满的董事和老臣。电话里，众人义愤填膺，一致决定，绝不能坐以待毙！必须立刻反击！
周三，每周一次的集团董事会例会。会议室内，气氛前所未有的紧张。
会议议程刚进行到一半，顾宏远便按捺不住，率先发难。他猛地将手中的文件摔在桌上，发出“啪”的一声巨响，吸引了所有人的目光。
“李总！”顾宏远目光如炬，直射坐在沈清辞下首的李明轩，声音带着压抑不住的怒火，“你上任才几天？就搞出这么大动静！一口气裁掉五个部门，一百多号人！你知不知道这里面有多少是为顾氏服务了十几二十年的老员工？你一句‘优化’就把他们打发了，这让其他员工怎么看？让外界怎么看我们顾氏？说我们卸磨杀驴，过河拆桥吗？！”
他越说越激动，站起身，指着李明轩：“还有你那个什么KpI考核！弄得人心惶惶，大家整天忙着填表算数据，还有心思干活吗？你这套，根本就是不顾人情、只要绩效的冷血做法！我看你不是来改革的，你是来搞乱我们顾氏的！我强烈要求董事会重新审议这两项决定，并且，我认为李总的能力和动机值得怀疑，不适合再担任cEo一职！”
另外几位元老也纷纷附和，言辞激烈，会议室里充满了对李明轩的指责和质疑声。
所有人的目光都聚焦在李明轩和沈清辞身上。
面对突如其来的发难，李明轩脸上没有丝毫慌乱。他推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片后的目光冷静而锐利。他缓缓站起身，对着顾宏远微微颔首，语气平和却带着不容置疑的力量：
“顾副董事长，各位董事，请稍安勿躁。’’
他示意助理打开投影，屏幕上立刻出现了清晰的图表和数据。
“首先，关于裁撤部门。”李明轩拿起激光笔，指向屏幕，“这是过去三年，被裁撤五个部门的年度预算、人员成本与产出效益对比图。大家可以清晰看到，投入产出比极低，甚至为负。尤其是战略规划部，三年提交的报告，被业务部门采纳率不足5%！这样的部门，留着不是在为集团创造价值，而是在消耗资源，拖累效率！”
他又切换幻灯片，展示的是被裁撤部门的人员构成分析：“其次，关于‘老员工’问题。数据显示，这一百五十人中，工龄超过十年的仅占20%，且多数处于非关键岗位。而超过60%的员工入职不足五年，能力与岗位不匹配现象严重。我们提供了优厚的补偿方案和内部转岗机会，程序合法合规。”
最后，他看向KpI考核：“至于新的绩效制度。”他展示了几组数据，“试行新规的华东大区销售团队，本月销售额环比提升25%，客户满意度上升10个百分点。数据证明，明确的目标和激励，能有效激发员工潜力。‘末位淘汰’不是为了惩罚，而是为了保持组织的活力与竞争力。如果连基本的业绩要求都达不到，这样的人，留在集团才是对努力工作的员工最大的不公！”
他一番话，逻辑清晰，数据翔实，每一句都打在要害上。刚才还气势汹汹的元老们，看着屏幕上铁一般的数据，一时语塞，脸色变得十分难看。
会议室里陷入了短暂的寂静。
这时，所有人的目光都投向了始终沉默的沈清辞。她的态度，将决定这场交锋的最终走向。
沈清辞放下手中的笔，目光平静地扫过全场，最后落在顾宏远脸上，缓缓开口，声音清晰而坚定：
“宏远叔，各位董事。改革，必然会有阵痛，会触动一些人的利益。这一点，我在提出引入职业经理人制度时，就已经预料到了。”
她顿了顿，语气加重：“但是，我们不能因为怕痛，就不治病。顾氏这艘大船，要想在未来的风浪中行稳致远，就必须轻装上阵，优化结构，提升效率。李总提出的方案，或许激进，但方向是正确的，数据也支撑了他的判断。”
她最终拍板：“所以，我支持李总的改革方案。裁撤部门和推行新绩效制度，按计划执行。过程中出现的问题，可以微调，但大方向不变。”
“清辞！你……”顾宏远猛地站起身，满脸的难以置信和痛心疾首！他没想到，沈清辞会如此坚决地站在李明轩一边！
沈清辞抬手，制止了他后面的话，眼神不容置疑：“董事会决议，执行吧。散会。”
说完，她率先起身，离开了会议室。李明轩紧随其后，经过顾宏远身边时，脚步微顿，看了他一眼，眼神平静无波，却带着一种胜利者的淡漠。
会议结束，众人散去。顾宏远独自坐在会议室里，脸色灰败，仿佛一瞬间老了好几岁。
沈清辞刚回到办公室，顾宏远便跟了进来，挥手让秘书出去，关上了门。
他走到沈清辞面前，没有了往日的慈祥，只剩下满腔的愤怒和失望：“清辞！你今天太让我失望了！你知不知道你在做什么？你这是在引狼入室！那个李明轩，他根本不是来帮顾氏的，他是来夺权的！你看看他那副咄咄逼人的样子！你今天支持他，明天他就能把我们都踢出局！顾家的基业，迟早要败在这个外人手里！”
沈清辞看着激动的叔叔，心中叹了口气，但脸上依旧平静：“宏远叔，我理解您的心情。但顾氏要发展，就不能固步自封。我相信我的判断。”
“判断？你是被他的花言巧语蒙蔽了！”顾宏远痛心疾首地摇头，“好！好！既然你执意如此，那我们这些老家伙，也没什么好说的了！你好自为之吧！”
说完，他重重地摔门而去。
沈清辞看着还在微微震颤的门，揉了揉眉心。她知道，这场风波，才刚刚开始。元老们的反击，绝不会就此停止。
章节结尾：改革推进，矛盾激化，暗流汹涌！
（被逼到墙角的元老们会如何反击？他们会动用怎样的手段？李明轩又将如何应对？内部的权斗，正朝着不可预测的方向发展！）