此刻的会议室气氛凝重到了极点。
财务和采购部门相继被张伟杀了个对穿，完全没有丝毫可以回血的迹象。
生产副总陈总成了众人关注的焦点，毕竟他也是这个小团体的一员。
之前碰到这种事，都是叫的最欢的，现在现在怂了？
陈总心一横，绷着脸，声音沉闷道：“小张同志，你的系统搞财务、采购可能还算有两下子，但生产制造，可没你想得那么简单。”
“陈总客气了。”张伟杀意正浓，“既然您发话，那我们就再简单点。”
张伟再次轻点主脑座舱的指令，屏幕瞬间切换到生产指标界面。
主脑座舱空间中，各类生产计划数据与设备运行状态直观呈现，张伟开口便是一句杀人诛心，直捣黄龙：
“陈总，您最近三个月的生产计划准确性，知道是多少吗？”
陈总脸色微微一僵：“当然知道，生产计划哪有百分百准确的，咱们公司业务复杂，偶尔偏差正常。”
“偶尔？”张伟淡淡一笑，语气平静，“如果连续三个月的生产计划与实际产出偏差超过20%，您觉得还是偶尔吗？”
说罢，张伟随手一指，主脑座舱中央的屏幕上立刻跳出一组数据图表，三道鲜红的曲线犹如利刃般扎入所有人眼帘，触目惊心。
陈总顿时面红耳赤，咬紧牙关：“这些偏差，主要是市场波动……”
“那我们就再看市场波动。”张伟根本不给他喘息机会，又点开了设备oEE指标。
“您去年刚投的4000万关键产线，oEE只有48%，而我们从百家同行企业模型中提取的行业均值是73%。意思是——你们的核心设备，有一半时间在闲着。”
张伟语气依旧平静，每一个数字都像铁锤敲在陈总胸口。
同时会场也有人小嘀咕：“怪不得出货慢，原来问题在这里啊。”
陈总再也忍不住，猛地一拍桌子：“你懂什么！设备闲着也不是我能决定的，生产计划很复杂的！”
张伟淡然一笑：“陈总，我当然不懂你复杂的逻辑，我只懂一个事实：设备是企业的肺，你的这台肺，每天只呼吸一半。你还嫌我这个‘主脑’没用？”
全场鸦雀无声。
张伟轻描淡写地补刀：“花4000万请了一尊睡佛，是你们的选择。而主脑，只是镜子，它不会羞辱你，它只会忠实地告诉你现实。”
陈总脸色彻底难看至极，嘴唇颤抖着，却连一句反驳都说不出来了。
生产部惨败收场，现场气氛仿佛冻结了一般。
张伟的目光终于落到了始终冷笑旁观的元老副总裁李总身上。
他是这帮人的带头大哥，老季总早就给张伟交代过了。
谋划的战略是首先削掉他的左膀右臂，砍成一个光杆后，再最终行动。
张伟这把刀子，可是刀刀毙命。
这也是张伟他们这行另外一个定律“外来的和尚好念经。”
很多企业内部碍于情面，不好亲自动手，于是张伟他们这种人的存在就很有必要了。
“俗话说，我不入地狱谁入地狱！”张伟也深谙其道啊。
对于企业主来说肯定是乐享其成啊，搞的不好可以怪这个外来和尚，搞的好那就坐享其成。
李总不慌不忙地理了理袖口，冷声道：“小张同志，你的‘主脑’概念讲得挺玄乎，但企业管理，不是你这种小年轻能轻易颠覆的。我们的管理体系这么多年下来，一直行之有效。”
张伟淡淡一笑，语带讽刺：“行之有效？那我们就用数据来聊聊这个‘有效’吧。”
他手一挥，虚拟屏幕弹出一张鲜艳的“组织协同热力图”。
图中，“采购供-生产-财务”三条部门链路全部被刺眼的红色标记，预警信号一目了然。
“李总，这个热力图，显示的是你们企业组织协同的效率情况。简单来说，就是部门间协作流畅与否的神经图谱。”张伟不紧不慢地解释，“红色代表炎症区域，而你们企业的炎症，集中在采购、生产、财务三条决策链路上。”
李总脸色微微一变，冷笑道：“你少拿这些新鲜概念忽悠人，我们企业几十年了，一直这样运作，从没出过问题！”
张伟语气一沉：“以‘采购申请’到‘仓库确认收货’为例，这条链路的平均响应时长是8.7天，行业同类型仅4.1天。”
他指向红色标记处：“慢不是因为个人偷懒，而是你们的神经回路出了病变——审批层级过多、信息交互脱节、系统间数据断链，导致整个反应链像发炎的神经系统，延迟、失控，甚至反复。”
李总面色阴沉：“你什么意思？”
“很简单，”张伟声音渐冷，“你们这种多线汇报、层级审批的制度，本身就是企业智能体最严重的‘慢性病’，长期拖垮了组织的运行效率。”
李总再也无法淡定，愤怒地站起身：“企业管理靠的是经验和人脉，不是你这些乱七八糟的花招！”
张伟毫不客气地反击：“经验当然重要，但企业不能永远做‘经验的奴隶’。在一个变化如此剧烈的时代，仅靠某几个人的判断力，早已无法应对系统性复杂问题。”
“现代企业的竞争，不再是谁脑袋聪明，而是谁的组织更敏捷——真正强大的企业智能体，依赖的不是某个个人的‘老脑袋’，而是一整套实时在线、数据驱动、自动感知并协同响应的系统，就像人的大脑，不靠某一块神经，而是依靠完整的神经网络来反应、判断、决策。”
张伟语气如刀锋般冷冽：“你们一直在维护一套‘靠人撑起来’的老系统，而市场早已在惩罚反应慢、协同差的公司。企业不主动进化，就会被整个时代进化掉。”
李总脸色煞白，重重跌回座位，神情颓败。
张伟环顾四周，语气沉稳而坚定：“我今天来，不是为了指责各位，而是帮你们看见真正的自己。我的系统不是为了取代你们，而是为了让你们更好地活下来。”
会议室彻底死寂，所有人都陷入了深深的沉默。
短暂的死寂过后，几个元老终于忍不住纷纷跳脚反驳起来：
“数据根本不全面，真实情况你根本不懂！”
“你这些模型能有多靠谱？我们企业几十年也没垮掉！”
“引入你的系统风险太大！不能随便乱用！”
张伟完全明白，这就是‘强龙不压地头蛇’，你全都对，可是你动到人家的地盘。
这也是张伟他们这行一个不成文的铁律，信息化项目，再小都是一把手工程。
所以张伟才有提前的布局。
就在争论最激烈之时，会议室里突然，有人喊了一声：“别吵了！”。
这声音大家太熟悉了。
大家闻声取下了头显，只见一个身影缓缓走到了前台，现场顿时鸦雀无声。
众人定睛，脸色齐刷刷变了——老季总悄然现身，面无表情地走到主座，缓缓坐下。
所有高管脸色顿时一阵青一阵白，仿佛被人狠狠抽了一巴掌。
谁都不知道老季总什么时候进来的，也不知道他看了多久，听了多久。
老季总轻咳一声，声音不大，却字字铿锵：“各位，我昨晚看了一整夜小张的这个系统。你们真正怕的，不是系统没用，而是这个主脑太聪明，让你们无处藏身。”
众人脸色煞白，低头不语。
老季总转向张伟，语气欣慰：“小季这次能不能顺利接班，就靠你这个‘主脑’座舱了。”
张伟微笑着点头：“谢谢季董信任。”
老季总站起身来，威严地扫视全场：“这份合同不但不退，立刻追加三年，张伟的公司列为年度战略级供应商。”
他顿了顿，声音如雷霆般定下基调：“企业的接班工作，现在正式启动。”
一锤定音，全场鸦雀无声。
老季总话音刚落，会议室陷入一秒死寂。
下一秒，犹如冰河裂开第一道缝隙，全场气氛骤然转向。
最先转变态度的，是此前一直面色铁青的财务总监刘总。
他轻咳一声，端起水杯掩饰尴尬，放下杯子后忽然换了个口气：
“张总，咱们这个Z-Score评分模型，回头能不能出一份企业财务健康算法报告？我们财务部内部也可以同步学习一下……这个东西，确实是有价值的。”
这些个老六，比猴都精，很明显张伟是强者，而且已经和老板达成了某种默契，此刻没有任何必要和张伟硬刚。
对外来的强者服软不丢脸。
同时还可以在老板那里刷一个好感和老板的步调同频。
至于内部嘛，嘿嘿，慢慢来。
外面来的和尚，又能蹦跶几天了？
很快就会走的。
天下迟早都是我们的。
现在一时的服软不是输！
张伟也是大度一笑：“当然没问题。”
采购郭总也强撑着笑意跟进：
“对了，之前那个采购周转率的算法……我们系统是有，但没人分析过这块，可能我们数据基础也确实该优化了。张总要是愿意指导下流程，我们采购愿意配合。”
张伟此时肯定懂了，见好就收，毕竟后面自己还要和他们合作的。
此时点到为止即可。
于是满口答应了。
陈总则涨红着脸站起身，憋了半天，才挤出一句：
“那个……之前态度有些急了，生产这边确实也有不少数据问题，我回去会安排人重新梳理指标……回头我们再请教。”
张伟也是完全不在意，来者不拒。
而就在会议将散未散之时，老季总又补了一刀：
“还有，小张这个系统，不只对我们集团有效。我决定，立项推动主脑座舱在我们旗下其他三家子公司同步试点，预算我来批，谁敢拖延谁负责。”
众人彻底闭嘴，不敢再有半句多言。
小季一旁看得眼眶微热，这是父亲第一次，在众多老臣面前，明确宣告了“接班转移”的开始。
转头老季总目光一凛，扫向cIo与采购总监：“张总的系统，纳入公司信息化架构核心，享受绿色对接通道，采购流程全程直通，不许人为阻拦。”
“同时，张总的公司，将列入我们2025年度技术预算配比中的第一优先级。”
“小张，注意接单，我有几个老兄弟伙也需要你这个，我推荐给你。”老季总转头对着张伟邪魅的一笑。
“感谢，季董信任，保证高规格服务。”
终于张伟露出了胜利者的微笑。
而小季总，反而心中忐忑不安了，这帮人可都是活阎王啊。