仙凡金融创新试点如火如荼推进时，小钱却在思考一个更深层的问题：新秩序的制度、技术、协作机制固然重要，但要让这些成果与理念跨越时间，真正实现 “永续运行”，离不开一代代年轻人才的接力守护。“现在的核心团队能支撑新秩序的发展，但十年后、二十年后呢？必须提前培养一批懂规则、有理念、能创新的年轻人，让新秩序的火种永远传递下去。”
带着这份考量，小钱向玉帝与凡间皇帝同时提交了 “新秩序人才培养计划”，很快得到双方的全力支持。三个月后，天庭 “仙凡贸易人才培养基地” 与凡间 “跨域协作人才培养基地” 同步揭牌，如同两座 “理念传承的摇篮”，为新秩序培育着未来的守护者。
一、双基地并行：精准培养，各有侧重
天庭基地：打造仙凡金融与贸易的 “守护者梯队”
天庭基地选址在财神殿西侧的百年书院，院内古木参天，灵脉环绕，专门培养两类核心人才 —— 年轻财神与金融监管人才。课程设置紧扣 “新秩序核心能力”，分为三大模块，每模块由领域内的权威亲自授课，确保教学质量。
模块一：仙凡贸易规则与实务
由小钱亲自牵头，结合自己三年来推动新秩序的经验，系统讲解《仙凡贸易监管公约》的修订历程、核心条款（如市场竞争规则、金融往来专章），以及实际应用中的常见问题。课堂上，小钱会拿出过往的典型案例 —— 从暗财残余伪造假玉，到江南商业联盟施压，通过 “案例拆解 + 分组讨论” 的方式，让学员理解规则制定的逻辑，学会在复杂场景中灵活运用规则。
“大家看，当年江南商业联盟要求垄断时，我们没有直接拒绝，而是通过调整市场份额限制、设立协作基金，既满足了联盟的合理诉求，又保障了中小商户利益。这就是规则的‘弹性空间’，也是新秩序‘平衡各方’的核心理念。” 小钱拿着当年的修订方案，在黑板上画出利益平衡模型，学员们纷纷点头，在笔记本上认真记录。
模块二：金融风险防控与技术应用
由比干与小木共同授课。比干凭借丰富的天庭金融管理经验，讲解仙凡金融风险的类型（如高利贷传导、假玉冲击、信用违约）、识别方法与处置流程，还会现场演示 “仙财贷” 的风险评估模型，教学员如何通过数据分析预判风险。
小木则聚焦技术防控，带着学员走进 “仙凡技术创新实验室”，实地讲解 AI 灵脉监测系统、区块链溯源网络的原理与操作。“假玉的编码漏洞、灵脉波动的异常特征，都能通过技术提前识别。你们未来面对的风险会更复杂，必须学会用技术为新秩序筑起防线。” 小木一边操作检测仪，一边对学员说，不少年轻仙官还亲手体验了假玉识别、灵脉数据采集，对技术防控有了更直观的认知。
模块三：协作沟通与应急处置
由文曲星负责，重点培养学员的跨域协作能力与应急反应能力。课程中会模拟 “灵脉通道关闭 + 金融项目爆雷” 的复合型危机场景，让学员分组扮演天庭贸易司、凡间官府、商户代表等角色，制定处置方案。文曲星会根据各组的表现，点评协作中的问题，如 “跨域信息传递延迟”“应急物资调配不合理”，并给出优化建议。
“上次演练中，你们忽略了凡间百姓的安抚工作，导致舆情扩散。新秩序的应急处置，不仅要解决问题，还要兼顾各方情绪，这才是‘以人为本’的理念。” 文曲星的点评让学员们深受触动，也明白了协作沟通的重要性。
凡间基地：培育懂跨域、善管理的 “实干型人才”
凡间基地设在钱塘城的 “仙凡贸易商学院”，主要培养商业管理与跨境贸易人才，课程更侧重 “实操性” 与 “落地性”，邀请的授课老师都是有一线经验的 “实战派”。
课程一：跨境贸易运营与管理
由凡间知府与江南商业联盟的周老板授课。知府结合钱塘城的贸易数据，讲解仙凡跨境贸易的流程（如商品报关、灵脉运输、售后纠纷处理），以及政策对接的要点；周老板则分享自己与天庭中小仙商的合作经验，从商品选品、渠道搭建到利润分成，毫无保留地传授实战技巧。
“和天庭仙商合作，要注意他们的商品特性 —— 灵草、法器对运输环境要求高，必须用恒温灵脉箱；付款时优先用‘仙凡通用信用凭证’，避免货币兑换风险。” 周老板拿出自己的合作账本，给学员们展示具体的运营数据，不少学员一边听一边拍照记录，生怕错过关键信息。
课程二：商户经营与客户信任维护
邀请凡间的 “诚信商户代表” 与土地公授课。商户代表分享如何通过 “明码标价”“假一赔十承诺” 赢得神仙信任，还现场演示了区块链溯源码的使用，教学员如何向消费者证明商品真实性；土地公则从 “仙凡文化差异” 的角度，讲解与神仙沟通的技巧，如 “避免用凡间的‘短期利益’思维说服神仙，要强调‘长期共赢’”。
“上次有位神仙担心灵草的保质期，我不仅给他看了溯源码，还邀请他去天庭的灵草培育基地参观，回来后他不仅自己买了，还介绍了其他神仙来。” 商户代表的案例让学员们恍然大悟，明白了 “信任维护要靠实实在在的行动”。
课程三：政策理解与合规经营
由凡间商务局官员与天庭贸易司的派驻仙官共同授课，重点解读《仙凡贸易监管公约》中与凡间商户相关的条款，如 “禁止低价倾销”“市场份额限制”，并通过 “合规经营案例” 与 “违规处罚案例” 的对比，让学员深刻理解 “合规是长远发展的前提”。
“之前有个商户为了抢占市场，低价销售天庭灵草，结果被列入黑名单，永久禁止参与仙凡贸易，损失惨重。你们一定要记住，新秩序下的经营，必须守住合规的底线。” 官员的话让学员们警醒，也对新秩序的规则有了更敬畏的认知。
二、人才交流计划：仙凡互学，理念融合
“只在自己的阵营学习还不够，要让年轻人真正理解新秩序，必须让他们亲身感受仙凡两地的差异与共性。” 小钱推出 “人才交流计划”，每年从两个基地选拔 200 名优秀学员（天庭 100 名、凡间 100 名），开展为期三个月的跨域实习与学习。
天庭学员下凡：体验凡间贸易的 “烟火气”
天庭的年轻仙官们会被分配到凡间的江南商业联盟门店、跨境贸易公司、政务服务窗口实习。在门店实习的仙官，要参与商品销售、客户接待，亲身体验凡间商户的经营压力；在贸易公司实习的仙官，要跟进灵脉运输、商品报关，理解跨域贸易的实操难点；在政务窗口实习的仙官，则要协助处理商户的政策咨询、纠纷调解，感受凡间政务的高效与温度。
年轻仙官小林在江南商业联盟的瓷器店实习时，遇到一位对天庭灵脉修复符存疑的凡间老人。小林没有直接推销，而是拿出检测仪演示识别方法，还讲述了自己在天庭实验室看到的符纸制作过程，最终打消了老人的顾虑。“以前在天庭，我总觉得规则和技术是最重要的，现在才明白，要让百姓信任新秩序，还要有耐心和同理心。” 小林在实习日记中写道。
凡间学员上天：理解天庭规则的 “严谨性”
凡间的年轻人才则会前往天庭的贸易司、仙宝商城、技术创新实验室学习。在贸易司，他们会参与规则修订的调研、数据统计；在仙宝商城，他们会协助仙市监督员开展巡查，体验假玉识别、违规交易处理；在实验室，他们会观摩 AI 灵脉监测系统的研发，了解技术如何为新秩序保驾护航。
凡间学员小陈在天庭贸易司学习时，参与了 “仙凡联名理财产品” 的二期研发。他结合凡间百姓的理财偏好，提出 “降低起投金额、增加收益结算频次” 的建议，被团队采纳后，二期产品的投资者数量较首期增长 50%。“天庭的规则很严谨，但也需要结合凡间的实际需求调整。新秩序的理念，就是‘仙凡互补、互相成就’。” 小陈的感悟，也成了其他学员的共识。
交流结束后，所有学员还要提交 “跨域学习报告”，分享自己的收获与思考。优秀的报告不仅会在两个基地展出，还会作为新秩序优化的参考建议，真正实现 “人才培养” 与 “秩序完善” 的双向促进。
首批人才毕业：年轻守护者就位
经过半年的系统培训与三个月的跨域交流，首批 200 名学员顺利毕业。在毕业典礼上，小钱为每位学员颁发 “新秩序传承者证书”，并寄语：“你们是新秩序的未来，不仅要掌握规则与技术，更要传承‘仙凡同心、互利共赢’的理念。未来的挑战还很多，希望你们能带着今天的所学所思，守护好这份来之不易的成果。”
毕业仅一个月，就有 150 名学员选择加入仙凡贸易、金融监管领域，成为新秩序的 “年轻守护者”：天庭的学员中，有 30 人进入贸易司负责规则修订，25 人加入金融监管联合办公室参与风险防控，20 人投身技术创新实验室研发新技术；凡间的学员中，有 40 人进入江南商业联盟负责与天庭仙商的合作，25 人加入凡间商务局从事跨域贸易监管，10 人开办了自己的跨境贸易公司，专门经营仙凡联名商品。
年轻仙官小林毕业后，负责仙宝商城的线上交易监管。他结合在凡间学到的 “客户思维”，优化了线上投诉处理流程，将纠纷解决时间从 3 天缩短至 1 天，商户满意度提升至 98%；凡间学员小陈则加入了 “仙凡商业协作基金”，负责中小商户的扶持项目，帮助 50 家凡间小作坊与天庭仙商建立合作，实现了收入翻倍。
看着这些年轻人才在各自岗位上发光发热，小钱站在基地的露台上，心中满是欣慰。他知道，新秩序的理念，已经通过这些年轻人，传递到了仙凡两地的每一个角落；而这份由年轻人守护的新秩序，也必将在未来的岁月里，不断焕发新的生机与活力。
“理念的传承，比制度的建立更重要。” 小钱轻声说道，目光望向基地内正在上课的新一批学员 —— 他们眼中闪烁着对未来的期待，也承载着新秩序永续运行的希望。在这些年轻的身影中，仙凡互通的美好未来，正一步步变为现实。