我端起桌上的茶杯，轻轻抿了一口，目光平静却带着不容置疑的威严：“指导？据姜亚亚说，她整理档案的半个月里，你只在第一天给了她一堆档案，之后就再也没问过一句。有一次她主动找你请教档案分类的问题，你还说‘这么简单的事都要问，我看你根本不是干这行的料’，这话是你说的吧？”
李松林的脸色瞬间又白了几分，他眼神闪烁，慌忙辩解：“那、那是我当时太忙了，语气重了点，但我也是为了让她自己多琢磨，早日独立工作啊！再说陈宇航做绩效考核表那事，我本来是想让他练练手，谁知道他那么不细心，出了错还不敢承认，我这才替他担下责任，跟经理说是我没审核好，怎么就成我甩黑锅了？”
“替他担责任？” 我放下茶杯，从抽屉里拿出一份录音笔，按下了播放键，里面立刻传出李松林的声音：“周经理，这绩效考核表是陈宇航做的，我早就跟他说过数据要反复核对，他就是不听，现在出了错，您可不能怪我。这小子毛手毛脚的，以后可不能再让他做这么重要的工作了。”
录音播放完毕，我看着李松林，语气带着一丝嘲讽：“这就是你说的替他担责任？李松林，你不仅不承认自己的错误，还编造谎言来掩饰，你觉得这样有意思吗？”
李松林的额头渗出了更多的冷汗，他擦了擦汗，声音带着哀求：“汪董，我、我那也是一时糊涂，我在公司干了三十年，没有功劳也有苦劳啊！以前我为公司招了多少优秀的人才，制定了多少合理的考核制度，您不能因为这几件小事，就否定我所有的贡献啊！”
“贡献？我承认你过去为公司做过一些事情，但这不能成为你欺负实习生、败坏公司风气的理由。” 我从桌上拿起另一叠材料，扔在李松林面前，“你自己看看，这是其他几个被你欺负走的实习生的证言，还有你虚报加班时长的记录。有一个月你明明只加班了两天，却上报了十天，多领的加班工资就有两千多块。还有张姐他们，也是跟着你一起，把工作甩给实习生，你们还经常一起讨论怎么应付经理的检查，这些你都要否认吗？”
李松林拿起那些材料，双手不停地发抖，嘴里喃喃自语：“不、不是这样的，这些都不是真的……”
“不是真的？” 我站起身，走到他面前，目光锐利地盯着他，“我已经让秘书去调取了人事部近半年的监控录像，录像里清楚地拍到你每天上班要么看股票，要么和同事闲聊，很少处理工作，大部分时间都在把工作推给实习生。还有你让陈宇航给你买咖啡、让姜亚亚帮你打印私人文件的场景，录像里都有记录。你还要我把录像调出来给你看吗？”
李松林再也支撑不住，双腿一软，差点瘫倒在地，幸好他及时扶住了桌子。他低着头，声音带着哭腔：“汪董，我错了，我真的错了。我不该抢实习生的功劳，不该甩黑锅给他们，更不该虚报加班工资。我就是因为快退休了，心里不平衡，觉得自己辛苦一辈子，最后却没人记得我的好，所以才做出这些糊涂事。您就再给我一次机会，我一定改正，我愿意把多领的加班工资还回去，也愿意向所有被我欺负过的实习生道歉，求您别取消我的退休慰问金，我家里还有老母亲要养，我不能没有这笔钱啊！”
我看着他狼狈的样子，心里没有丝毫同情，只有对他这种倚老卖老、知错不改行为的厌恶：“李松林，现在知道错了？早干什么去了？当初你欺负实习生的时候，怎么没想过他们也有自己的难处？他们刚走出校园，满怀希望地来到公司，却被你这样的老员工欺压，你有没有想过这会对他们的职业生涯造成多大的影响？”
我顿了顿，语气坚定地说：“退休慰问金取消，这是对你错误行为的惩罚，没有商量的余地。你必须在三天内，把多领的加班工资全部退还，并且当着人事部所有员工的面，向被你欺负过的实习生道歉。如果做得不好，或者还有其他隐瞒的错误，我会追究你的法律责任。”
李松林听到这话，知道已经没有挽回的余地，他瘫坐在椅子上，脸上充满了绝望和悔恨。我不再看他，拿起桌上的电话，拨通了秘书的号码：“把李松林带出去，让他按照我说的去做，三天后向我汇报结果。”
我一言不发，只是冷冷看着李松林。
李松林的额头冒出了冷汗，他连忙站起来，低着头说：“汪董，我知道错了，我不该欺负实习生，我以后再也不敢了……”
“以后？你已经要退休了，没有以后了。” 我语气严肃地说，“鉴于你在公司干了三十年，我不追究你的其他责任，但你必须向被你欺负过的实习生道歉，并且退还你虚报的加班费用。另外，公司原本准备给你的退休慰问金，取消了。”
李松林听到这话，一下子瘫坐在椅子上，脸上充满了悔恨和不甘：“汪董，我真的知道错了，您就再给我一次机会吧……”
“机会不是给你的，是给那些被你欺负的实习生的。” 我说完，便让秘书把他带了出去。
很快，秘书就走进了办公室，将失魂落魄的李松林带了出去。办公室里又恢复了平静，我看着窗外，心里暗暗下定决心，一定要彻底整顿公司的风气，让每一个员工都能在公平、公正的环境中工作，绝不能再让类似的事情发生。
随后，我召集了公司所有部门的负责人开会，在会上，我把人事部老员工欺负实习生的事情通报了全体负责人，并且宣布了对周明的处理决定。我还强调，公司将成立一个员工权益监督小组，专门受理员工的投诉，无论是老员工还是新员工，只要违反公司规定，欺负同事，都将受到严肃处理。
“汪氏集团要的是团结协作、积极向上的工作氛围，不是倚老卖老、勾心斗角的环境。” 我看着台下的负责人，语气坚定地说，“你们作为部门管理者，要公平对待每一个员工，保护员工的合法权益，要是再出现类似人事部的情况，我不仅会处理当事人，还会追究你们的管理责任。”
会议结束后，各部门负责人都纷纷表示会严格管理部门员工，维护良好的工作氛围。
下午，我再次来到人事部，看到姜亚亚和陈宇航正在和其他实习生一起整理文件，脸上露出了久违的笑容。李松林也来到了人事部，当着全体员工的面，向姜亚亚、陈宇航以及其他被他欺负过的实习生道歉，并且退还了虚报的加班费用。
“对不起，之前是我不对，不该把工作甩给你们，还辱骂你们，希望你们能原谅我。” 李松林低着头，声音有些沙哑。
姜亚亚和陈宇航对视了一眼，然后点了点头：“李师傅，我们原谅你了，希望你以后能尊重别人。”
看到这一幕，我心里也松了口气。虽然这次的事情暴露出了公司管理上的问题，但也让我意识到，只有重视每一个员工的权益，才能让公司持续发展。
一个月后的周一清晨，我特意提前半小时到公司，没去办公室，而是径直走向人事部。刚走到走廊尽头，就听到办公室里传来阵阵笑声，这与之前冷清压抑的氛围截然不同。
推开门，映入眼帘的是一派热闹又有序的景象：曾经总是躲在角落默默加班的姜亚亚，正站在工位旁，手里拿着一份招聘方案，和老员工张姐讨论着；陈宇航则坐在电脑前，旁边的老同事刘哥正指着屏幕，耐心地给他讲解薪酬核算的技巧。阳光透过玻璃窗洒进来，落在每个人脸上，满是专注与平和。
张姐最先看到我，连忙笑着打招呼：“汪董，您怎么来了？” 其他人也纷纷抬起头，脸上没有了往日的紧张，更多的是亲切。
我笑着走到他们中间：“过来看看大家，感觉最近办公室的气氛不一样了啊。”
姜亚亚放下手中的方案，眼神明亮：“是啊汪董，自从上次您整顿之后，大家都变了好多。以前张姐很少跟我们说话，现在每天都会主动教我做招聘计划，还把她以前整理的招聘渠道资料都分享给我了。”
张姐有些不好意思地笑了笑：“以前是我不对，总觉得实习生年纪小帮不上忙，还把工作推给他们。现在才发现，这些年轻人脑子灵活，学习能力又强，跟他们一起工作，我自己也学到不少新东西呢。”
这时，陈宇航也开口了：“汪董，您看，这是我昨天做的薪酬报表，刘哥帮我检查过了，说比上次进步了很多。以前我做报表总是出错，李师傅从来不管我，现在刘哥每天都会花半小时教我怎么核对数据，怎么规避常见错误，我现在做报表快多了。”
刘哥拍了拍陈宇航的肩膀：“这孩子肯学，一点就通，比我当年刚入职的时候强多了。咱们老员工有责任把经验传给年轻人，这样公司才能越来越好啊。”
我看着他们融洽的互动，心里十分欣慰：“你们能这样想就对了。公司就像一个大家庭，老员工有经验，新员工有活力，只有大家互相帮助，互相学习，才能把工作做好，公司才能发展得更好。”
正说着，人事部新上任的经理赵琳走了进来。她手里拿着一份文件，笑着说：“汪董，正好您在，这是姜亚亚和陈宇航的转正申请。他们这段时间表现特别优秀，姜亚亚负责的校园招聘活动，为公司招到了十个优秀的毕业生；陈宇航做的薪酬报表，连续三个月零错误，完全达到了正式员工的标准。”
姜亚亚和陈宇航听到这话，脸上露出了惊喜的笑容。姜亚亚激动地说：“真的吗？我们真的可以转正了？”
赵琳点点头：“当然是真的。你们的努力大家都看在眼里，这是你们应得的。”
我看着两个年轻人兴奋的样子，心里也替他们高兴：“恭喜你们转正。以后在工作中，要是遇到什么问题，随时可以找赵经理，或者来找我。希望你们能继续保持这份热情，为公司的发展多做贡献。”
陈宇航用力点点头：“谢谢汪董，我们一定会好好工作的！以后我还要向刘哥他们多学习，争取早日成为像他们一样优秀的人事专员。”
姜亚亚也说：“我会继续努力，把招聘工作做得更好，为公司招到更多优秀的人才。”
当天下午，公司的公告栏前围满了人。姜亚亚和陈宇航的转正通知贴在最显眼的位置，旁边还附上了他们这段时间的工作成果。不少员工都在议论：“这两个实习生真厉害，才实习三个月就转正了。”“现在人事部的氛围真好，老员工都愿意教新员工，不像以前那样勾心斗角了。”
听到这些议论，我更加坚定了自己的决定。一个星期后，我在公司全体员工大会上，宣布了新的员工激励制度：“为了鼓励老员工带教新员工，公司设立‘优秀导师奖’，每个季度评选一次，获奖的老员工不仅有奖金，还能在晋升考核中加分；同时，设立‘新人成长奖’，奖励表现优秀的新员工，为他们提供更多的培训和晋升机会。”
大会结束后，很多老员工都主动找到新员工，提出要带他们熟悉工作。技术部的老员工王工，主动找到了刚入职的大学生小李：“小李，以后你有什么技术问题，随时可以问我。我这里有一些以前做项目的资料，晚上发给你，你先看看，有不懂的地方咱们明天再讨论。”
小李感动地说：“谢谢王工，我一定好好学。”
这样的场景，在公司里随处可见。曾经的消极怠工、倚老卖老不见了，取而代之的是积极向上、团结协作的工作氛围。
三个月后，公司的季度业绩报告出来了。不仅销售额比上季度增长了 20%，员工的满意度也从之前的 60% 提升到了 90%。在员工座谈会上，姜亚亚作为新员工代表发言：“我刚入职的时候，本来以为会像其他实习生一样，被老员工欺负，没想到公司给了我们这么好的环境。现在我不仅转正了，还学到了很多东西，我觉得在这里工作特别有归属感。”
老员工刘哥也说：“以前我总觉得自己快退休了，没必要再努力了。现在公司设立了‘优秀导师奖’，我带教陈宇航的时候，自己也学到了很多新东西，感觉整个人都年轻了不少。以后我还要继续带教新员工，为公司多做贡献。”
看着员工们脸上洋溢的笑容，我知道，公司的改变是成功的。只要坚持公平、公正、公开的原则，尊重每一个员工，为他们提供公平的发展机会，汪氏集团一定能吸引更多优秀的人才，在未来的发展道路上走得更远、更稳。
那天晚上，我站在办公室的落地窗前，看着楼下灯火通明的城市。心里暗暗想着：一个企业的成功，不仅仅在于业绩的增长，更在于员工的成长和幸福。只有让每一个员工都能在公司里感受到尊重和温暖，才能凝聚起强大的力量，推动公司不断向前发展。而这，正是汪氏集团未来发展的核心动力。