第四天清晨，洪荒之家客厅。
零的头发呈现出“培训蓝”，虚拟形象投射出密密麻麻的课程表：
“今日主要任务：新员工入职培训。培训对象：4873名前黄牛。培训目标：让他们理解并认同公司的‘家庭企业文化’。培训时长：预计三天。培训讲师：家庭成员轮流担任。”
程远看着课程表，嘴角抽搐：
【第一节：企业文化（主讲：林颠）——‘家庭第一，赚钱第二’的核心价值观】
【第二节：职业道德（主讲：程远）——‘黄牛转型模范员工’的心路历程】
【第三节：零食文化（主讲：星尘）——‘零食是沟通的桥梁’理论】
【第四节：厨房哲学（主讲：娲皇）——‘美食能治愈一切’的实践】
【第五节：数据伦理（主讲：9527）——‘用科技创造欢乐’的准则】
【第六节：家庭体验（主讲：小天道）——‘什么是真正的家’互动课】
【第七节：考核测试（监考：零）——不通过者需重修】
“老婆，”程远转向林颠，“你第一节课讲‘家庭第一，赚钱第二’……咱们公司不是靠赚钱养家吗？”
林颠平静地喝了口咖啡：“顺序不能错。”
一闪弱弱举手：“那个……我突然觉得，让前黄牛理解‘家庭第一’有点难度……他们昨天还想占领游乐园来着。”
星尘飘过来：“(?????) 崽崽有信心！零食能融化一切冰冷的心！”
娲皇从厨房探出头：“老身准备了‘家庭温馨套餐’，吃了会想家，效果持续三小时。培训期间食堂特供。”
9527推了推眼镜：“我已设计‘价值观认同度测量表’，培训前后各测一次，量化培训效果。”
小天道抱着薯片独角兽玩偶，期待地说：“天道要给叔叔阿姨们讲‘天道的家’！”
上午9点，培训在游乐园新建的“家庭文化培训中心”开始。
能容纳五千人的超大讲堂里，坐满了前黄牛们。
他们穿着统一发放的员工制服（胸口绣着零食坐骑图案），表情各异——有的兴奋，有的茫然，有的还在嘀咕“为什么当员工还要上课”。
讲台上，林颠站在中央，面无表情。
程远坐在第一排，小声对旁边的9527说：“我赌五毛，我老婆讲课不超过十句话。”
9527：“根据主人以往的讲话模式，预计本节课总发言字数不超过一百字。但效果可能比万字长文更好。”
林颠开口了。
第一句：“欢迎。”
第二句：“公司是家。”
第三句：“家人不互相伤害。”
第四句：“家人分享欢乐。”
第五句：“现在，体验。”
然后他抬手，源初之光笼罩整个讲堂。
五千名前黄牛瞬间被拉入一个共享的“家庭体验幻境”。
在幻境中，他们每个人都被分配了一个“家庭角色”——有的当爸爸，有的当妈妈，有的当孩子，有的当宠物（星尘友情客串零食宠物）。
场景是洪荒之家的日常：
“爸爸”（一个前时间系黄牛扮演）正在修摩天轮的时间齿轮。
“妈妈”（一个前空间系黄牛扮演）在用空间能力整理房间。
“孩子”（一个前规则系黄牛扮演）在写作业（逻辑谜题）。
“宠物零食球”（一个前数据系黄牛扮演）在零食山旁边滚来滚去。
林颠的声音在幻境中响起（依然简短）：
“互相帮助。”
“共同进餐。”
“分享快乐。”
幻境开始快进。
“爸爸”修齿轮修到一半，时间规则紊乱，“妈妈”用空间稳定帮忙。
“孩子”做不出逻辑题，“宠物”用数据分析提供思路。
晚饭时间，一家人（加宠物）围坐在餐桌旁，分享娲皇做的“家庭温馨套餐”。
饭后，“爸爸”带“孩子”去坐摩天轮，“妈妈”和“宠物”一起看星星。
整个幻境弥漫着温暖、和谐、欢乐的氛围。
十五分钟后，幻境结束。
前黄牛们回到现实讲堂，一个个表情恍惚。
有人揉眼睛：“我刚才……好像真的有个家？”
有人吸鼻子：“那个‘孩子’叫我爸爸的时候……我鼻子有点酸……”
有人喃喃：“原来家庭是这样的……不是只有抢票和赚钱……”
程远看得目瞪口呆，戳了戳9527：“我老婆这教学方式……是不是太硬核了？”
9527疯狂记录数据：“直接意识植入式体验教学！效果惊人！初步测量，学员‘家庭认同感’平均提升47%！这数据能发顶级期刊！”
林颠站在台上，等了几秒，问：“有问题吗？”
一个前时间系黄牛举手，声音还有点飘：“老板……那个幻境里的‘家庭温馨套餐’，现实里能吃到吗？”
林颠：“食堂有。”
“那我没问题了！”
另一个前空间系黄牛举手：“老板，幻境里我用空间能力帮‘家人’整理房间，现实中我可以申请去后勤部吗？我喜欢整理东西。”
林颠：“可以。”
“谢谢老板！”
第一节课，就在这种诡异的温馨氛围中结束了。
课间休息时，前黄牛们聚在一起讨论：
“说真的，我以前当黄牛，天天想着抢票赚钱，都没时间陪家人……”
“我儿子上次生日，我在抢票，错过了……”
“那个幻境里，‘孩子’叫我爸爸的时候，我真的……唉。”
“突然觉得，当员工也挺好，至少能按时下班……”
程远听着这些讨论，碰了碰林颠的胳膊：“老婆，你这洗脑……不是，教育方式，效果拔群啊。”
林颠：“只是让他们看到另一种可能。”
第二节课，程远主讲。
他走上讲台，清了清嗓子：“各位前黄牛……不对，各位新同事！大家好！我是程远，公司客服部主管兼老板家属！今天我跟大家分享一下，如何从‘唯利是图’转变为‘爱岗敬业’！”
台下哄笑。
程远开始讲故事：
“曾经，我也以为赚钱最重要！直到我遇到了我老婆——也就是你们老板——和我儿子天道！我才明白，家人才是最重要的！”
“我们公司为什么叫‘家庭公司’？因为我们真的是一家人！你们看——”
他调出光屏，播放家庭日常视频剪辑：
林颠给小天道讲睡前故事。
娲皇在厨房研究新菜，全家人当试吃员。
星尘用零食堆出各种造型逗小天道笑。
一闪帮忙修屋顶（虽然修塌了）。
9527记录家庭数据（被程远吐槽变态）。
零管理全家大小事务（头发颜色随心情变）。
视频配上温馨音乐和搞笑字幕。
前黄牛们看得津津有味。
有人小声说：“这家庭氛围……真好啊。”
“那个AI管家头发会变色？有点可爱。”
“零食球会说话？我想摸摸……”
“老板给孩子讲故事的时候，表情好温柔……跟刚才上课完全不一样。”
程远继续：“所以！我们公司的核心理念是——工作是为了让家人过得更好！而不是为了赚钱而赚钱！你们以前当黄牛，抢票赚钱，快乐吗？”
台下沉默。
一个前数据系黄牛举手：“不快乐……天天被骂，还担心被抓。”
一个前规则系黄牛：“破解规则的时候很爽，但赚到钱也就那样……”
一个前时间系黄牛：“时间加速抢票，抢完就空虚……”
程远一拍桌子：“这就对了！来我们公司！你们的技术有了正当用途！时间系的维护摩天轮，空间系的引导游客，规则系的保障安全，数据系的优化系统！你们的技术能创造欢乐！而不是制造焦虑！”
他越说越激动：“想想看！你们维护的摩天轮，让一家三口在包厢里享受温馨时光！你们引导的空间通道，让游客顺利到达想去的设施！你们保障的安全规则，防止了事故！你们优化的系统，让更多人能买到票！”
“这不比当黄牛有意义多了？！”
台下响起掌声。
掌声越来越响。
前黄牛们眼睛亮了。
对啊，他们的技术，本来就可以做更有意义的事！
秒抢王（时间设备维护部主管）站起来：“程主管说得对！我以前用时间加速抢票，现在用时间加速维护设备——前者让人骂，后者让人笑！这转变，值！”
瞬移侠（空间引导部总监）点头：“空间跳跃用来插队，和用来帮走散的家庭团聚，完全是两回事！”
解码者（规则安全顾问）推了推眼镜：“破解规则牟利，和维护规则保障安全，技术相同，意义天差地别。”
代码狂魔（数据系统首席架构师）：“我今晚就优化售票系统！让它更公平！”
第二节课，在群情激昂中结束。
课间，前黄牛们自发讨论起如何用原本的“黄牛技能”做好新工作：
“我的时间加速可以用来快速检修设备！”
“我的空间跳跃可以设立紧急疏散通道！”
“我的规则破解能力可以反向强化安全规则！”
“我的数据刷票技术可以优化系统抗压能力！”
程远得意地对林颠说：“老婆，我这讲课水平怎么样？”
林颠：“还行。”
“就还行？”
“嗯。”
第三节课，星尘的零食文化课。
星尘飘上讲台，触手挥舞：“(?????) 欢迎来到零食文化课堂！崽崽是零食山管理员星尘！本节课主题：零食如何连接人心！”
它开始发放“课堂零食”——每人一份“沟通饼干”（吃了会想聊天）和“分享软糖”（吃了会想分给别人）。
前黄牛们好奇地吃着。
然后神奇的事情发生了。
原本还有些拘谨的学员们，开始主动和旁边的人交谈：
“你以前是哪个集团的？”
“时间倒卖集团，你呢？”
“空间跳跃联盟，嘿，咱们昨天还是竞争对手呢！”
“现在都是同事了！尝尝这个软糖，草莓味的！”
“谢谢！我这个饼干是巧克力夹心，给你一块！”
讲堂里充满了交谈声和零食咀嚼声。
星尘继续讲课：“(?????) 零食不仅是食物！是情感的载体！想象一下——游客玩累了，收到一份免费零食，是什么心情？”
一个前时间系黄牛举手：“会开心！”
一个前空间系黄牛：“会觉得被关心！”
一个前规则系黄牛：“会增加对游乐园的好感度！”
一个前数据系黄牛：“会发朋友圈宣传！”
星尘：“(??????)?? 正确！所以你们的工作——维护设备、引导游客、保障安全、优化系统——最终都是为了给游客创造欢乐！而零食，是欢乐的催化剂！”
它播放了一段视频：游客们收到零食补给时的笑脸特写。
孩子们拿到零食时眼睛发亮。
情侣分享一包饼干时的甜蜜。
一家人分食一大包爆米花时的温馨。
“这就是我们工作的意义！”星尘的触手激动地挥舞，“(?????) 用技术创造欢乐！用零食传递温暖！这就是洪荒公司的零食文化！”
台下，前黄牛们一边吃零食一边点头，不少人眼眶湿润。
一个前黄牛抹了抹眼睛：“我儿子最喜欢吃零食……我以前抢票，都没时间给他买……”
另一个：“我上次给我妈带游乐园的‘家庭温馨汤’回去，她喝哭了，说想起我小时候……”
又一个：“我突然想给我以前的黄牛同事带点零食回去……劝他们也转行……”
星尘的课在零食分享中结束，但学员们迟迟不愿离开，还在互相交换零食、交流心得。
第四节课，娲皇的厨房哲学。
讲堂变成了临时厨房——娲皇带着一群厨艺机器人，现场教学。
“老身是厨房主管娲皇！”她掂了掂锅铲，“今天的主题：美食如何治愈人心！咱们边做边学！”
学员们分组，每组学习制作一道简单的游乐园小吃：
时间系组学做“时间错位布丁”（吃起来感觉吃了很久）。
空间系组学做“空间折叠三明治”（每一口咬到不同馅料）。
规则系组学做“规则稳定糕点”（吃了心情平静）。
数据系组学做“数据流畅果冻”（口感顺滑）。
过程中，娲皇穿插讲解：
“做饭和做黄牛有什么区别？做饭是创造，黄牛是抢夺！”
“美食让人快乐，抢票让人焦虑！”
“你们看，你们亲手做的食物，别人吃下去会笑——这成就感，不比抢到票转卖出去强？”
学员们亲手做出食物，然后互相品尝。
“哇！你这个布丁真的有时间错位感！”
“你的三明治怎么做到一口咬出三层馅料的？”
“这个糕点吃了确实心情平静……”
“果冻好顺滑！怎么做的？”
成就感洋溢在每个人脸上。
一个前数据系黄牛看着自己做的果冻被夸，居然哭了：“我写了十几年代码……第一次做出让人吃了会笑的东西……”
娲皇拍拍他的肩：“以后有的是机会！厨房永远欢迎想学做饭的员工！”
第五节课，9527的数据伦理。
这节课画风突变。
9527推着眼镜走上讲台，背后是密密麻麻的数据图表：
“本节课从科学角度分析：为什么‘创造欢乐’比‘制造焦虑’更有长期价值。数据如下——”
图表一：黄牛行业的心理健康数据——焦虑指数87%，抑郁指数65%，社会认同感23%。
图表二：洪荒公司员工（原黄牛）入职一天后的心理变化——焦虑指数下降至41%，抑郁指数下降至32%，归属感提升至78%。
图表三：游乐园游客满意度与员工幸福度的相关性分析——相关系数0.92，高度相关。
图表四：技术用于正当目的vs用于牟利的社会效益对比——前者是后者的37倍。
前黄牛们看着数据，陷入沉思。
9527继续：“从经济学角度，黄牛行业是零和博弈——你抢到票，就有别人买不到票。总欢乐值不变，只是转移。”
“而游乐园行业是正和博弈——我们创造欢乐，游客获得欢乐，员工也获得成就感。总欢乐值增加。”
“从心理学角度，创造带来的满足感，远高于掠夺带来的短暂快感。”
“从社会学角度……”
一堂课下来，前黄牛们被各种数据、图表、理论轰炸得头晕目眩，但核心道理听懂了：
当好人，比当黄牛，更快乐，更有意义，还更赚钱。
下课时，一个前规则系黄牛喃喃：“我学了这么多年规则破解……第一次觉得，这技术应该用来做好事……”
代码狂魔（首席架构师）眼睛发亮：“这些数据太棒了！我可以写一篇《技术伦理与员工幸福感》的论文！”
第六节课，小天道的家庭体验课。
这是最特别的一节课。
小天道抱着薯片独角兽玩偶走上讲台（林颠在旁边陪着），奶声奶气地说：
“叔叔阿姨们好，我是天道。今天天道给大家讲‘天道的家’。”
他打开一个画册，里面是他画的家庭画：
第一页：爸爸（林颠）在修摩天轮，画旁文字：“爸爸很厉害，什么都会修。”
第二页：爹爹（程远）在给游客指路，画旁文字：“爹爹话很多，但人很好。”
第三页：外婆（娲皇）在做饭，画旁文字：“外婆做的饭最好吃。”
第四页：星尘叔叔在发零食，画旁文字：“星尘叔叔的零食吃不完。”
第五页：一闪叔叔在修屋顶（屋顶塌了），画旁文字：“一闪叔叔努力了。”
第六页：9527叔叔在写东西（画了很多乱码），画旁文字：“9527叔叔总是很忙。”
第七页：零叔叔（头发画成彩虹色），画旁文字：“零叔叔管所有事。”
第八页：全家人一起吃饭，画旁文字：“天道最喜欢这个时候。”
前黄牛们看着这些稚嫩的画，心里最柔软的地方被触动了。
小天道继续说：“天道以前没有家，是爸爸和爹爹给了天道家。家就是……有人等你吃饭，有人给你讲故事，有人关心你开不开心。”
他看向台下：“叔叔阿姨们，你们也有家人吧？你们想不想让家人也开心？”
台下寂静。
然后有人开始抹眼泪。
一个前时间系黄牛哽咽：“我儿子……我好久没陪他吃饭了……”
一个前空间系黄牛：“我爸妈上次生病，我在抢票，没回去……”
一个前规则系黄牛：“我妻子说我不关心家，我还跟她吵……”
一个前数据系黄牛：“我女儿的画，我都没认真看过……”
小天道从台上跑下来，给第一个哭的叔叔递纸巾：“叔叔不哭，以后你可以下班陪儿子呀。”
然后又给另一个阿姨一颗糖：“阿姨，这个糖很甜，吃了就不难过了。”
他小小的身影在讲堂里穿梭，给情绪低落的学员递纸巾、送零食、说安慰的话。
场面温馨得让人心碎。
林颠站在台边，看着儿子，目光柔和。
程远已经哭得稀里哗啦：“呜呜呜我儿子太懂事了……呜呜呜……”
一闪也在抹眼睛：“我想我爸妈了……”
星尘飘在空中，触手也在擦（不存在的）眼泪：“(；′??Д??`) 崽崽被感动了！”
娲皇从厨房探头：“今晚加餐！老身要做‘家庭团圆大餐’！”
9527疯狂记录：“幼儿对成年人的情感治愈效果实证研究！新课题！”
最后一节课结束时，前黄牛们已经不是“前黄牛”了。
他们是洪荒公司的新员工，眼里有光，心里有温暖。
第七节课，考核测试。
零监考，题目很简单：
1. 公司的核心价值是什么？（答：家庭第一，赚钱第二）
2. 你的技术可以用来做什么？（答：创造欢乐）
3. 你打算如何对待游客？（答：像对待家人一样）
4. 你下班后最想做什么？（答：陪家人）
5. 零食的意义是什么？（答：传递温暖）
4873名新员工，4873份满分答卷。
培训结束。
零宣布：“新员工入职培训通过率100%。明日开始岗位分配与实操培训。”
晚上，家庭会议。
零汇报培训成果：
“新员工价值观认同度：培训前平均23%，培训后平均89%。预计岗位适应期：3-7天。明日游乐园可尝试接待2万游客。”
程远看着培训录像，感慨：“三天的培训，一天搞定……咱们这效率。”
9527推眼镜：“意识幻境+情感体验+数据说服+幼儿治愈的多模式复合培训法，效率是传统培训的47倍。这方法论可以申请专利。”
一闪：“我现在觉得，咱们公司真的是在做好事……让那么多黄牛改邪归正。”
星尘：“(?????) 崽崽的零食消耗量增加了300%，但看到他们吃得开心，值了！”
娲皇：“厨房明日起提供员工家庭餐外带服务，让他们带回去给家人吃。”
小天道趴在林颠怀里，已经睡着了，手里还抱着一个前黄牛叔叔送的（自己做的）零食手链。
林颠摸了摸儿子的头，对零说：“明天，新员工上岗。”
“是。”
窗外，员工宿舍区灯火通明。
新员工们在宿舍里，有的给家人打电话，有的写家书，有的在讨论明天的工作，有的在品尝从食堂带回来的“家庭温馨套餐”。
秒抢王在家庭群里发消息：“老婆，儿子，我找到新工作了，明天开始维护摩天轮。周末带你们来玩，员工家属免费。”
瞬移侠在给父母挑礼物：“爸妈，我以后不干黄牛了，当正经员工了。工资高，还包吃住。”
解码者在研究游乐园的安全规则手册：“这规则系统设计得太精妙了……我要好好学习。”
代码狂魔在优化售票系统代码：“让抢票更公平……这感觉真好。”
万界新闻更新：
“……洪荒游乐园完成史上最快员工培训，4873名前黄牛一日转型！据悉，明日游乐园将扩容营业，门票增至2万张。黄牛股价彻底归零，黄牛行业或将成为历史……”
程远看着新闻，搂着林颠：“老婆，咱们是不是一不小心……改变了万界的一个行业？”
林颠：“嗯。”
“还改变了五千多人的命运。”
“嗯。”
“咱们公司，越来越不像公司了。”
“像什么？”
“像家。”
林颠看着怀里熟睡的儿子，轻声说：
“本就是家。”
家庭账本更新：
【本日账本更新】
培训支出：-50,000结晶（零食、食材、场地等）
无门票收入（停业培训一天）
员工工资预支：-2,436,500结晶（4873人首月工资）
净支出：约-2,486,500结晶
家庭结余：约5,797,700结晶
员工幸福指数：89\/100（新员工）
家庭氛围指数：100\/100（全员认同家庭价值观）
明日待办：2万游客接待、新员工上岗