2034年7月20日，苏清颜助农工作室官方账号发布了一份《反职场霸凌指南》，瞬间引发社会广泛关注。这份指南并非空洞的理论条文，而是结合苏清颜自身经历，针对职场新人可能遭遇的霸凌场景，提供了具体、可操作的应对建议，字里行间满是真诚与温度。
指南开篇，苏清颜写下一段自序：“我曾在职场中遭遇恶意算计，从被‘朋友’诱导陷入困境，到面临人身威胁，那段经历让我明白，职场不仅有合作与成长，也可能藏着隐形的伤害。如今我把这些经验整理成指南，希望能帮更多职场新人避开陷阱，在遇到不公时，有勇气保护自己，有方法维护权益。”
指南主体分为“识别职场霸凌”“应对方法”“求助渠道”“心理调适”四个部分，每个部分都结合真实场景展开。在“识别职场霸凌”章节，苏清颜列举了常见的霸凌类型：除了明显的言语侮辱、孤立排挤，还有隐蔽的“软霸凌”——比如故意分配超出能力范围的工作、截留关键信息导致失误、以“帮助”为名诱导违规操作（如她曾遭遇的“安神口服液”陷阱）。她特别提醒：“当你在工作中频繁感到压抑、自我怀疑，甚至出现身体不适，一定要警惕，这可能是霸凌的信号。”
“应对方法”章节是指南的核心，苏清颜分享了三个关键步骤：第一步“留存证据”，她建议职场新人养成记录习惯，将霸凌者的言行、工作沟通记录（邮件、聊天截图）、相关文件备份存档，“证据是保护自己的最有力武器，我当年若没有保留日记和电脑里的聊天记录，后续维权会更加艰难”；第二步“明确拒绝”，面对不合理要求或恶意行为，要敢于说“不”，“不要因为害怕得罪人而妥协，一味退让只会让霸凌者得寸进尺”；第三步“灵活应对”，若暂时无法直接对抗，可先调整工作节奏，避免与霸凌者单独相处，同时寻找可靠的同事或上级寻求支持。
在“求助渠道”部分，指南详细列出了可求助的对象与机构：从公司内部的人力资源部门、工会，到外部的劳动监察部门、法律援助中心，甚至提供了全国统一的劳动保障监察投诉电话和线上求助平台链接。苏清颜特别强调：“求助不是软弱，而是对自己负责的表现。当年我若能更早意识到可以通过法律途径维权，或许能避免更多伤害。”
“心理调适”章节则充满人文关怀，苏清颜结合自己的心理重建经历，建议遭遇霸凌的职场人：“不要把霸凌者的错误归咎于自己，也不要让负面情绪长期困扰自己。可以通过运动、倾诉、培养兴趣爱好等方式释放压力，必要时寻求专业心理咨询帮助。我正是在乡村走访、与农户交流的过程中，逐渐走出心理阴影，重新找回自信。”
指南发布后，迅速在社交平台引发热议。职场新人纷纷留言：“这份指南太实用了！刚入职就遇到同事故意刁难，正不知道该怎么办，现在终于有方向了”“谢谢清颜分享真实经历，让我们知道遇到霸凌不是自己的问题，也知道该怎么保护自己”。不少企业hR也转发指南，表示“会将这份指南纳入新员工培训内容，帮助新人更快适应职场”。
更令人关注的是，这份指南很快获得了官方层面的认可。7月22日，文旅部官方账号转发了《反职场霸凌指南》，并评论：“苏清颜工作室结合自身经历编制的指南，贴近职场实际，对保护劳动者权益、营造健康职场环境具有积极意义。希望更多企业和从业者关注职场霸凌问题，共同构建和谐的职场生态。”
随后，中国人力资源开发研究会、中国就业促进会等行业协会也纷纷推广这份指南，将其纳入“职场健康发展”公益项目资源库，推荐给各地企业和高校。某高校就业指导中心负责人表示：“这份指南比传统的职场教育材料更接地气，更容易被年轻人接受。我们计划将其作为毕业生就业指导课程的补充教材，帮助学生提前做好应对职场风险的准备。”
7月25日，苏清颜工作室收到了来自劳动监察部门的感谢信，信中写道：“您编制的《反职场霸凌指南》为我们开展职场维权宣传提供了宝贵参考，也让更多劳动者了解到自身的合法权益。期待未来能与您继续合作，共同推动反职场霸凌工作的开展。”
面对各方认可，苏清颜在社交账号上回应：“没想到一份小小的指南能引发这么多关注。其实我只是想把自己的经历和感悟分享出来，能帮到更多人，能为营造健康的职场环境出一份力，我就很满足了。未来，我们还会根据大家的反馈，对指南进行补充和完善，让它能更好地发挥作用。”
这份《反职场霸凌指南》的发布与推广，不仅让苏清颜的社会影响力进一步提升，更让她从“案件受害人”“助农主播”的身份，延伸出“职场权益守护者”的新角色。而这一切，都源于她对过往经历的深刻反思，以及对帮助他人、回馈社会的初心坚守——正如她在指南结尾所写：“愿每一位职场人都能被温柔以待，愿每一份努力都能在公平、健康的环境中绽放价值。”