护城河会议的共识，如同一份清晰的施工图，各部门迅速行动起来。而沈砚心所负责的“传承人深度赋能计划”，则是加固第一座，也是最核心那座堡垒的关键工程。这不再仅仅是理念上的呼吁，而是需要立刻落地、形成制度保障的系统性工程。
沈砚心将自己关在办公室里两天，结合前期调研和与多位核心传承人的深入交流，起草了一份详尽的计划草案。他没有急于向全员公布，而是先找到了林砚和周锐，进行小范围的探讨。
“这份计划的核心，是从‘合作’走向‘共生’。”沈砚心将打印好的草案递给林砚和周锐，语气一如既往的平静，但眼神中透着罕见的锐意，“我们要让传承人清晰地感受到，‘非遗纪元’是他们技艺价值和个人理想得以实现和放大的最佳平台，而不仅仅是一个分发课程、抽取佣金的渠道。”
林砚快速翻阅着，周锐则看得更仔细，眉头时而紧锁，时而舒展。
草案主要包含几个核心模块：
一、知识产权保护与价值开发体系：
· 登记与认证： 设立专项基金，协助传承人系统梳理、登记其核心技艺、独门诀窍乃至代表性纹样图式，协助他们申请版权、专利或进行非物质文化遗产的官方认证，从法律层面确立其权益。
· 商业化授权规范： 制定清晰的、分级授权的商业化使用规则。对于传承人的核心技艺和独创性强的作品，任何第三方（包括“非遗纪元”自身）的使用，都必须经过传承人明确授权，并支付相应的知识产权费用。这将彻底杜绝“传艺坊”之类模仿者随意窃取创意的问题。
· 衍生品开发分成： 对于基于传承人技艺或作品开发的文创产品、联名商品（如未来“天工集”的产品），明确传承人除了设计费外，享有持续性的销售分成。
二、个人品牌建设与传播支持：
· 专属内容团队： 为头部传承人配备专属的内容策划小组（由赵小满团队派出），深度挖掘其个人故事、技艺特点和哲学思考，进行专业化、可持续的内容输出和形象塑造，避免过度消费或扭曲其本真形象。
· 媒体与活动曝光： 利用“非遗纪元”日益增长的媒体资源，有计划地推荐传承人参与高端文化论坛、纪录片拍摄、主流媒体访谈，提升其行业地位和社会影响力。
· 危机公关支持： 建立预案，在传承人面临舆论误解或商业纠纷时，公司提供专业的法务和公关支持。
三、技艺传承与教学体系化：
· “非遗学堂”内训师认证： 启动沈砚心构想的“非遗学堂”，不仅培养内部助教，更关键的是，为有意愿且具备教学能力的传承人，提供系统的“现代教学法”培训，帮助他们更有效地将自己的技艺传授给更广泛的学员，并授予“非遗纪元特聘导师”认证，提升其教学价值和成就感。
· 标准化教案辅助： 组织教育专家和资深传承人，共同开发标准化的初级、中级课程教案框架，减轻传承人备课负担，同时确保核心技艺要点和文化的准确传递。
· 青年学徒培养计划： 探索与传承人合作，设立“青年学徒”名额，由“非遗纪元”提供部分补贴，支持传承人招收和培养真正有志于此的年轻人，解决部分技艺后继无人的隐忧。
四、法律与生活保障：
· 标准合同升级： 修订与传承人的合作协议，将上述权益保障明确写入合同条款。
· 专项法律服务： 与专业知识产权律所建立合作，为传承人提供低成本甚至免费的法律咨询和维权服务。
· 商业保险： 为高龄或从事具有一定危险性技艺（如打铁花）的传承人购买商业保险。
周锐看完，长长吐出一口气，第一个开口：“砚心，这份计划……非常系统，也非常有远见。如果能落地，确实能极大地增强传承人的归属感和忠诚度。”他话锋一转，指向了最现实的问题，“但是，这里的每一项，都需要钱。知识产权登记、专属团队、媒体资源、内训体系、法律保险……这会大幅增加我们的固定成本。尤其是在我们目前扩张期，现金流非常紧张的情况下。”
他看向林砚，意思很明显：理想很丰满，但现实骨架能否支撑？
沈砚心似乎早有准备，平静回应：“周锐，我计算过初步的预算。这确实是一笔不小的投入。但请你想一想，如果我们不投入这些，像‘传艺坊’这样的竞争者，会持续用简单的金钱手段挖走我们的核心资源。届时我们损失的，不仅仅是几个传承人，更是我们商业模式的基础和信誉。维护核心资产的投入，不是成本，是投资。”
他顿了顿，继续道：“而且，这套体系一旦建立，本身就是一道极高的竞争壁垒。模仿者可以模仿课程形式，但很难复制我们与传承人之间这种深度绑定、互利共生的关系网络。这恰恰是对你关心的‘竞争壁垒’最有效的构筑。”
林砚一直安静地听着，手指轻轻点着草案上“知识产权分成”和“青年学徒计划”这两项。她抬起头，目光在周锐和沈砚心之间流转，最终做出了决断。
“我支持砚心的计划。”她的声音清晰而肯定，“这不仅是为了应对竞争，更是对我们初心的一次制度性回归。我们创立‘非遗纪元’，本就不是为了做简单的二道贩子，而是要真正赋能非遗传承人，让他们的价值被时代看见、认可并尊重。”
她看向周锐：“周锐，成本的问题确实存在。我们可以分阶段实施，优先保障头部核心传承人，同时积极寻求与政府文化基金、公益组织合作的可能性，共同承担这部分投入。但方向，必须明确。”
她又看向沈砚心：“砚心，这份计划由你全权负责推进。首先选择三到五位最具代表性、合作基础最好的传承人，作为首批深度赋能的对象，打造出成功案例。同时，尽快启动‘非遗学堂’的内训师认证体系搭建。”
“好。”沈砚心郑重点头。
周锐见林砚决心已定，也不再反对，只是补充道：“我会让财务和运营部门全力配合，做好预算管控和资源协调。希望这套体系，真能如我们所愿，成为我们最坚固的铠甲。”
会议结束，沈砚心拿着那份被认可的草案，步履沉稳地离开。他知道，这仅仅是开始。将纸面的蓝图转化为现实，需要大量的沟通、细致的执行和持续的优化。但他相信，当李阿婆、张清远师傅他们真切地感受到这份“深度赋能”所带来的尊重、保障和价值提升时，“非遗纪元”的根，才算是真正扎进了最肥沃的土壤里。
深化传承人合作的系统工程，正式启动。这不仅是商业策略的升级，更是一场关于信任、价值与共同成长的漫长实践。
---
第93章完