翌日清晨，陆鑫并未过多犹豫，便拨通了那张名片上的加密号码。
他知道与其被动等待，不如主动出击，在对方划定的框架内，尽快摸清底线和真实意图。
“李先生，我们谈谈吧！”
他言简意赅地表达了愿意就“合作”事宜进行商谈的意向。
“嗯，陆先生准备在哪里会面？”
电话那头是李振国沉稳的声音，似乎对陆鑫的迅速决定并不意外，只是确认了时间和地点——就在陆鑫目前居住的公寓，一小时后。
陆鑫利用这段时间整理了思绪，并做了一些简单的准备。
他清楚，这所谓的“商谈”，本质上是一场不对等的谈判，对方掌握着信息优势和体制力量，而他最大的筹码，或许是自己过往展现出的能力以及尚未完全暴露的底牌。
“铃铃铃！”
门铃准时响起。陆鑫通过猫眼望去，门外依然是李振国，但令他目光微凝的是，李振国身侧站着一位身着剪裁利落职业套装的年轻女子——柳青薇。
陆鑫对柳青薇并不陌生，甚至可以说颇有渊源。
她跟他曾经的关系，非常熟悉他的性格，当然是这具身体原身灵魂的性格。
除此之外，她更是学霸级的厉害人物，也不知怎么的，后来被国家某特殊部门招揽，专门处理一些涉及境外复杂势力和灰色地带的棘手事务。
在过去与“天神殿”的缠斗中，陆鑫曾隔空与她有过几次间接的交手与合作，深知此女眼光毒辣，手段不凡，且对体制内的规则运用得炉火纯青。
上面调查他的时候，他以往与柳青薇的种种，也定会在某些人的案头上，她出现在这里，代表的意义绝非寻常。
“难道是美人计？”陆鑫心里暗道。
门开后，李振国依旧是那副沉稳的模样，介绍道：“陆先生，这位是国安柳青薇科长，负责本次合作事宜的具体洽谈。”
柳青薇伸出纤手，与陆鑫轻轻一握，脸上带着职业化的微笑，眼神却锐利如刀，仿佛要瞬间剖开陆鑫的所有伪装：“陆鑫。没想到会在这种情形下再次打交道。”
“请进吧！”
陆鑫将两人让进屋内，心中警铃微作。
柳青薇的出现，以及她话语中暗示的“知情”，都表明对方对他的了解程度可能比张处长上次透露的更深。
这让“谈判”的基调，从一开始就蒙上了一层严峻的色彩。
众人落座，没有过多的寒暄，柳青薇直接打开随身的公文包，取出一份文件，推到陆鑫面前的茶几上。
“陆先生，时间宝贵，我们直入主题。”柳青薇的声音清晰而冷静，“经过评估，我们认为你名下‘神盾安保公司’的组织架构、人员素质以及……某些不便明言的海外资源和行动模式，具备一定的战略价值。为了更好的整合资源，确保其运作完全在可控和透明的框架内，我们提出的合作基础是：神盾安保公司整体并入‘七色卫’体系。”
“七色卫”是隶属于国家某强力部门背景下的安全服务集团，明面上提供高端安保、风险评估等服务，实则承担着诸多不便由官方直接出面的特殊任务，其背景深厚，能量巨大。
柳青薇略微停顿，观察了一下陆鑫的反应，见他面无表情，便继续用不容置疑的语气说道：“合并后，神盾安保将作为‘七色卫’的独立事业部存在，但必须接受全面改造。我们将派驻管理团队，全面接管人事任免、财务审计、业务流程及核心信息技术。原神盾安保的核心人员，包括你提到的神盾、妖盾、魔盾等人，需经过严格的政治审查和背景评估后，方可酌情留用，并必须接受‘七色卫’的统一指令。”
“至于陆先生你，”柳青薇的目光锁定陆鑫，“基于你的特殊情况和对公司的创始贡献，可以保留名义上的所有权象征性权益，但必须完全脱离公司的日常运营和指挥体系。
换句话说，你将不再拥有对神盾安保的任何实际指挥权。
这是保障国家利益和行动安全的必要前提。”
闻言，柳青薇条件之苛刻，远超陆鑫的预料。
这无异于要将他在海外苦心经营、视为重要臂助和退路的核心力量连根拔起，彻底消化吸收，而只给他留下一个空壳名分。
“这当然不行！”
但这柳青薇一出口就是如此刻薄的条件，到底是下马威？还是试探他的底线？
还是说，这真的代表了上面某些人对他这种“不稳定因素”的真实态度——想要极力削弱、控制直至完全消化，甚至可能借此机会将他彻底架空？
想到此，陆鑫的眼神一凛，手指在膝盖上轻轻敲击了一下，内心瞬间翻涌起怒意，但两世的心境，让他将这股情绪死死压住。
他没有暴怒，甚至没有立刻反驳，而是端起桌上的水杯，缓缓喝了一口，借此短暂的空隙飞速思考。
这不是普通的商业并购谈判，对方代表的不是资本，而是国家意志。
愤怒和直接拒绝毫无意义，只会让局面立刻陷入僵局，甚至触发更严厉的管控措施。
柳青薇的风格他有所了解，强硬背后必有深意和依仗。
这或许是一种极端的谈判策略，先用最苛刻的条件打压他的心理预期，为后续的讨价还价留下空间。
但也可能，这确实是某些部门经过计算后认为最“安全”的方案，试图一劳永逸地消除他这个“变量”。
关键在于，对方到底有多看重他的个人能力，以及神盾安保的独特价值？
如果仅仅是视为威胁而欲除之而后快，大可不必如此麻烦。
张处长上次提及的“咨询和协助”，暗示了对方可能对他有所图谋。
想通了这一层，陆鑫心中的怒意渐渐被冷静的分析所取代。
他放下水杯，目光平静地迎向柳青薇审视的眼神，语气不卑不亢：“柳科长，李警官。”他先是对两人点头致意，显示出基本的尊重，“感谢二位的坦诚。这份方案，确实体现了贵方对规范管理的重视。”他先肯定对方出发点，避免直接对立。
话锋随即一转：“不过，我有些疑问，希望能得到澄清。首先，神盾安保的核心竞争力，在于其高度灵活、非传统的运作模式和一支经历过生死考验、对原有体系高度忠诚的核心团队。如果完全按照‘七色卫’的标准化流程进行改造，派驻管理团队，是否会使其失去原有的锐气和独特价值，最终变成一个普通的安保部门？这是否符合贵方整合资源的初衷？”
他停顿一下，继续道：“其次，关于我个人的安排。我理解脱离直接指挥的必要性。但完全剥夺参与权，是否是最优选择？我对这支团队的能力、特点、局限性有最深入的了解，在需要发挥其特殊作用的任务中，我的经验或许能提供关键性的建议，避免因信息不对称导致的决策失误。一个完全被排除在外的‘象征者’，恐怕难以实现‘咨询和协助’的价值。”
陆鑫没有直接拒绝方案，而是从“价值最大化”和“合作效果”的角度提出质疑，将话题引向更深层次的讨论。
他这是在试探对方的真实需求，也是在为自己争取更大的活动空间。
柳青薇眼中闪过一丝不易察觉的赞赏，但表情依旧严肃：“陆先生的问题很实际。但国家安全和行动纪律优先于商业意义上的‘核心竞争力’。非传统的模式意味着不可控的风险，忠诚度必须建立在对国家而非个人的基础上。这一点，没有妥协余地。”
她稍稍缓和语气：“至于你的经验，我们当然重视。在特定情况下，不排除会征询你的意见。但必须是在明确规则和监管之下，而非基于你对旧部的私人影响力。我们希望建立的是一种制度化、可持续的合作，而非依赖某个人的特殊关系。”
李振国此时适时插话，扮演着调和者的角色：“陆先生，柳科长的意思并非完全否定你的作用。合并的具体细节，包括过渡期安排、人员安置、乃至你个人未来的角色定位，都可以进一步商讨。但基本原则是明确的：确保绝对可靠，消除隐患。”
陆鑫听出了其中的微妙差别。
柳青薇强调原则的不可动摇，而李振国则暗示细节可谈。
这或许正是对方谈判的策略组合：一个红脸，一个白脸。
“我理解原则的重要性。”陆鑫点了点头，“那么，我们是否可以基于这些原则，探讨一个更具建设性的方案？
例如，在确保最终指挥权和审计权归属贵方的前提下，是否可以考虑一个过渡期？
允许原核心团队在监督下继续负责一段时间的具体业务，以保持运营的稳定性和特殊性？
同时，建立一种机制，使我的经验能够以更结构化、更可控的方式为贵方提供服务，而非完全隔绝？”
他提出了一个 counter-offer（反提议），既承认了对方的核心关切（控制权），又试图为自己和团队争取一定的缓冲空间和参与度。
柳青薇没有立刻回答，她低头翻看了一下文件，似乎在进行权衡。
临时会议室（客厅）内陷入了短暂的沉默，空气仿佛凝固，只有窗外隐约传来的城市噪音提醒着时间的流逝。
这场谈判，才刚刚开始。
双方都在小心翼翼地试探着对方的底线和真实意图，每一个用词，每一个态度，都可能影响最终的结局。
陆鑫知道，他面对的不仅是柳青薇和李振国，更是他们身后所代表的庞大体系。
他必须拿出足够的耐心和智慧，才能在这看似必输的棋局中，找到一丝生机，甚至是将来的主动权。
而柳青薇那看似苛刻的开场，究竟是一种策略，还是最终的目标，答案或许就隐藏在这接下来的交锋之中。