越浩把爸爸留下的书放在身边， 便于随时阅读。 这是一本古老的书， 是叫 “ 浩松” 的老祖宗传下来的， 作者天峰希望有一天这本书的思想会得到发扬光大， 为人类做出不可估量的贡献。 越浩和逸恒常回忆起父亲的遗言， 要认真地保管好这本书， 会让他们受用终生。
越浩兄弟俩认真阅读父亲留给他们的书， 不断领悟着书中的真谛， 形成了自己的世界观和价值观， 觉得人生是非常有意义的。 虽然这是一本古书， 书中的文字与语言表达都是古文语言， 但是越浩和逸恒还是很认真地阅读， 慢慢地理解书中的思想。
经济危机的灾难总是不断重复着昨天的历史， 越浩公司的经营陷入了困境。 越浩主动辞职， 准备换一个工作， 暂时和逸恒住在一起。 这个时候， 国家战斗队要招人， 越浩希望参加， 与逸恒商量这事。 开始时逸恒反对， 希望越浩能留在公司帮忙， 待遇也不低， 但是越浩坚持要报名， 还反过来劝说逸恒一起去报名， 说公司反正是他的， 都进入了常态化经营， 用不了多少精力就管过来了， 并且还有一个团队在为他工作。
结果越浩说服了逸恒， 经过努力， 层层闯关， 两人一起加入了保卫中国人类时空开发中心的军事部战斗队， 直属中央军委领导。 那个时候， 人类社会已经消除了针对人类自身的军事， 军事思想发生了价值观的根本取向性变化。 战斗队的任务是应对人类在时空开发中遇到的各种灾难事件， 包括地球上出现的非人类之间的危及人类的重大事件。
人类社会治安管理的事务由维安队负责。
在无数次地球灾难中， 军事部战斗队发挥着最主要的作用， 足迹遍布地球的各个角落， 深受人们的爱戴。
中国人类时空开发中心直属中国政府领导， 也受命于人类最高委员会， 承担时空开发任务。 军事部负责时空开发事务中的安全， 向中国中央军事委员会负责和报告工作。
在地球人类社会， 人类最高委员由各主要国家派出代表组成， 共有 215 个成员， 主席由各成员国代表轮流任职， 为期五年， 负责事关人类的重大事件决策。
越浩经过艰苦的努力， 由开始的学员， 到正式队员、 组长、 小队长、 中队长。 10
年后， 越浩升任一总队第三支队支队长， 逸恒任二总队第一支队副参谋长。
成长的经历是曲折的。 在越浩升任为支队长一年后， 一总队最高主官换届了， 来了 3 个地方行政主官担任最高首长， 是中国人类时空开发中心提名推荐到军事部报中央军委的。 这些首长不懂得战斗队的军事业务， 总是讲政治、 讲大话， 虚空的大道理一通一通地向战斗队发出， 弄得战斗队上下怨声载道。 在此后的 10 年中， 各个支队还大量地调整主官， 首长们拉帮结派， 各有一群追随者。
越浩感到这是一种不好的政治现象， 始终不为哪个帮派的诱惑所动， 保持着中立。 这样， 他就总是被排挤， 有时是战斗成绩得不到认可、 提升得不到提名、 物资分配滞后。 多少次， 越浩都必须亲自出面找上级主官解决问题， 弄得越浩支队的副官和队员们总是抱怨。 但是越浩部属们都理解和认同越浩的做人做事， 与越浩不仅是战友， 还是很好的朋友。 特别是张亚、 仲秋生、 卫强、 马金山等副支队长、 参谋长， 对越浩佩服得五体投地。
越浩手下， 林德斌、 张格夫、 贡妮、 皮特等几个支队司令部卫队特种战士， 思想与战斗素质都非常不错， 无论什么工作任务交给他们都完成得非常好， 具有指挥官才能。 对这样的部属越浩非常喜欢， 也非常重视， 视之如宝。 但是， 在战斗队那种讲级别、 讲资历、 用人必须逐级升任的机制下， 越浩多次请示要把这几个战士越级提拔都没有被批准， 最多只是授予了他们非军职的高级军衔。 后来， 贡妮、 皮特等离开了战斗队， 越浩再三挽留都没有留住。
临别前贡妮给越浩讲的话让他感到非常震撼：
“ 战斗队是我的梦想， 是我希望能最大化地体现我的人生价值的场所， 但是这种
用人机制让我们被长期压抑， 贡献得不到认可， 希望实现更大价值也没有机会。 除了这里， 其他地方有我能更好地实现人生价值的地方， 我会选择离开， 因为为社会做贡献， 这里不是唯一的场所。 你看看， 为什么有的人在这里做着事， 但是又不满足地还要去做其他事情？ 如果我选择这里为唯一的实现价值的地方， 就必须要取得上司的提拔和符合这里的机制， 那样就会往一根独木桥上走， 到时我也不敢保证会为了实现目的去做出一些违理之事。 不是有人好几次要调你， 明升暗降你的职务吗？ 像你这样有能力的早就该提上去了， 可为什么总没有被提名？”
“ 在这个体制内， 大家的思维都基于此， 只有不断地去争取才能在这个体制内有所作为， 那是一种煎熬。 何不跳出体制这个小圈子， 把自己放在社会的海洋中， 那里有许多更有作为的机会， 你会更大有作为， 生活是另一番滋味。 要不你就随波逐流，安于现状， 做自己的本职工作， 在煎熬中自得其乐， 这必须要有一番修炼。 其实， 世界就是这个样子， 一切都在于自己心灵深处的境界。”
“ 现在战斗队形成了一种恶劣的风气， 对做事情的人还说事情做得不好， 总是要找些说辞来刁难， 对不做事情的还大加赞赏， 谁还愿意去做事？ 做事情的人得不到重视， 得不到提拔， 得不到应有的待遇， 积极性被打消了， 哪有主动做事的欲望？ 你看现在总队的效率之低， 成本之高， 很多军事业务流程不科学， 上下一片虚伪， 战斗队的战力是一日不如一日。 哎———” 贡妮长长地叹了一口气， 停住了说话， 良久才语重心长地说： “ 如果真是这样， 也许我的身心都会变得扭曲， 我也将变得不再是原来的我。 价值观变了， 人生观会不变吗？ 但是， 人的价值实现途径和方法有许多， 这是人的自由选择权。”
“ 不要失去信心， 相信这种歪风邪气是不会长久的。 做事情遇到磕磕绊绊、 沟沟坎坎是正常的。 历史证明， 只要是正确的方向， 坚持走下去总会成功的。 只是不能失去生命， 要注意策略。 你难道不懂得这些道理吗？” 越浩问道。
“ 我一直充满信心， 不至于影响生命， 策略也不是问题。 可是生命有限， 再没有做事的机会， 生命终将浪费， 现在的情况是要讲究生命效率。 总队那些首长们是什么思想？ 能做事的人是多多益善啊， 这是难得的资源， 是事业发展的基石， 为什么不重视啊？ 就拿你来说吧， 那么多年了， 我们都为你抱不平。 执行关键任务时候才想到你， 要你努力， 要你贡献， 又不给你提升， 给你应有待遇。 你还有信心吗？”
“ 再等等吧， 我相信他们这帮人疯狂到了极点后， 必然要自取灭亡。 你还不了解我吗？ 我一定会重视我们这帮勇士， 让大家都能充分发挥才智。” 越浩安慰贡妮。
“ 人活着， 总是有其生命的价值， 社会并不缺少让人自由发挥价值的环境。 但是， 处在军事战斗这样一个行业环境， 我们要发挥的价值已经完全被特定的框框约束了。 如果军事部不改变， 不调整总队领导班子， 这种政治环境就不会改变， 我们将是浪费岁月， 一事无成地走完人生。”
“ 你说得有道理， 人的价值是由主观能动态体现的， 通过主观能动态实现价值的载体是职业， 职业通过工作来具体展开。 为了价值的实现， 主观能动态是你的智慧， 职业和工作都可以由你自己选择。 我虽然希望你选择我们现在从事的职业， 继续在战斗队工作， 但是我无法决定而只能影响你的主观能动态， 那完全由你决定。” 越浩尽力挽留。
“ 我也感到幸运， 你是我希望实现价值的有力支持者。 但这仅仅是你， 而所处的环境被污染了， 短期内看不到希望。 我换职业和工作并不是因为你， 而是因为这里无法让我实现或是更快地实现我希望的价值。 时不我待， 人总会一天天地老去。”
“……是的， 战斗队那么多人， 不缺少你一个。 战斗队少你一个， 社会上就多了一个有更大贡献的人才……为社会创造更多财富。”
越浩见贡妮去意已决， 也就不再挽留了， 只是心里叹息： 战斗队又失去了一个优秀的人才。