对于百姓们来说，现在的汴京，是繁华的、安逸的、热情的、包容的，同时也是机会无限的。
上百年的纷乱局面，在我们这辈人手里，终于迎来了平静与祥和。
在大郑各地州府，许多官学私塾如同雨后春笋一般建立了起来，由官府召集夫子、给他们发薪水，愿意将孩子送来读书的，一律欢迎。
门前车马不足贵，家有书生不算贫。
先解决各府府城里的，再推广普及到州、县。再往下就不能推了，因为如果所有的孩童都去读书考取功名的话，那么谁来种地呢？谁来做苦工呢？
这对城外小镇、村庄里的孩子来说，很残酷，不仅没有跟同龄人处在同一个起跑线上，甚至还要比别人多一圈的距离。
但也不是完全没有机会，父母如果托举的够到位，能在府城或者州县城中找到活计、买到宅院扎根下来，他们依旧有机会鱼跃龙门。
但光有这些还不够，自身的努力才是最重要的。有的孩子蹲在沙土地上都能用树枝写字；把大户人家祭祀先祖的纸钱收集起来也能作稿；翻进私塾或是躲在墙外偷听也能学到经义。
或者每日奔走往返于城中和城郊，既锻炼身体、也锤炼意志，还能在书中寻找想要的颜如玉和黄金屋。
不是绝对的公平，但已经算得上是相对公平了。在新生的大郑，人人都有机会，就看你愿意为了梦想付出多少努力，如果轻而易举就想咸鱼翻身的话，那还是趁早别做白日梦了。
哎呦喂~
小少爷，躺着呐？
没事儿，您是谁呀？您是天选之子、这个世界的主角呀！您就该躺着，躺着就能日进斗金，躺着就能鱼鲲化鹏。哪里用得着您亲自奔走尝试、寻找机会呀？那金银财宝、娇妻美妾自己会寻着来找您的，天上的馅饼它就爱照着您的脑袋砸，哈哈哈~~
您继续躺着，甭管那些有的没的，他们呀就是劳碌命，哪有您好呀，天生就是享福哒~
人生短短三万天，怎么活不都是一辈子？咱就好比那块女娲补天时没有用到的石头，就是来下凡体验、来感受人间的~
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那么问题来了，既然官员的儿子要做官、农夫的孩子要耕田，每个人的命运早就是被安排好的，为什么还要尽量扫盲、提高识字率呢？
因为百废待兴，有需求就有市场。
许多新设立的衙署需要书吏、账房、抄写帮忙干活；许多新出现的职业需要识字的人来加强沟通和交流；官员们的后代也并非就一定会父承子业，比如在周元昭意图作乱期间，那些被抄家流放的官员们空出来的位置，也需要有人来填补。
公司的总经理空出来了，确实跟我们没有多大关系，可如果副总升了总经理，主管升了副总，组长升了主管呢？
组长空出来的位置距离我们并不遥远，一个萝卜一个坑是不假，可当坑真正空出来的时候，你也得能填的进去才行呀！
你填补不上，就只能眼睁睁的看着平时跟你一起抽烟喝酒吹牛逼、猥琐下流贪便宜，打游戏菜的要死，认知见解远不如你、道德素质更是差了整整一个数量级的摸鱼同事变成你的顶头上司了。
机会很多的时候，要努力给自己抢一块蛋糕；机会不多的时候，更应该彻底疯狂。
因为成吉思汗说过：这个天下，是狼的天下。
魔人布欧也表示：吃什么补什么，要想成为人上人，还得靠吃人~
沙鲁那菜鸡，不也是靠着吞噬了17号跟18号，才进化为完全体的？
但是，也不至于为了目标就修炼无情大道、真的六亲不认，更不要有压力、怀疑否定自己。
放心大胆的凭本事和双手去争取自己想要的东西，拿到了就是我应得的，我有惩正战绩，六神装齐全，风暴龙buff不在我身上，难道在你身上吗？
万一操作失误那就说明我还不资格，你等我回家补个状态，闪现好了下波直接拉五个，一波！
还是那句老掉牙的话，只要水晶没爆炸，谁赢谁输还不一定呢~
识字率的普及，是为了提高大郑各行各业的生产效率，让产量最大化。
从来就没有一劳永逸，统一天下后的大郑更需要加快发育的速度，尽快积累财力、军力和影响力。
因为雪域高原上的巴措表弟还在被三个凶狠蛮横的恶霸欺负、交趾的吴光也因为工作繁忙忘记向郑皇进贡新的鹦鹉了、北方草原上的乌古越来越听话了，听话的让人有些不安。
更不要说还有那位当着所有人的面把郑皇册封的倭王冷泉天皇关进和尚庙、在大郑小弟高丽的地盘上肆无忌惮的烧杀抢掠、还欠着辛苦码字的凌先生十七万两版权费的藤原实赖了。
你打了我，我向你还击，这不叫公平，而是本该如此。
只有追到你家楼下，把你揍的满地找牙，让你承受双倍乃至数倍的痛苦，这才叫他娘的公平！
还有一个不能说的原因，就是中央集权。
得益于凌晨和韩登的青州之行，让文训深刻的认识到了世家大族对于人才和教育资源的掌控力。
和平降临后，更加公平严格的科举制度逐渐取代了乱世之中相对实用的举荐制度，成为选官的主流渠道。但不能我种蔬菜、除虫害、施化肥、勤浇水，然后你们来收呀！
在我qq农场里偷菜的家伙，最讨厌了！
这件事情麻烦的地方在于，大郑的建立也是依靠各地贵族的支持，武将中多有草莽英雄，可文官大部分都是世家子弟，过河拆桥、卸磨杀驴是不行的。
闹不好，给你整个大罢工或者政府职员集体辞职都是有可能的。
扶持穷苦人家的孩子做官吏，稀释贵族政治的影响力和凝聚力、以及在朝堂中的席位和投票占有比，是很有必要的事情。
不用担心这些穷人家的孩子也要依附在贵族门下，不同的出生和经历，注定他们不会是同一种声音，对事情的看待和见解也会不同。
详情请参考贾雨村。
好的领导，不是让员工跟下属多体谅自己，和自己一样为公司着想。因为你年薪五六十万，而他们一个月五六千，还他娘是税前，指望他们能共情你、站在你的角度考虑问题，你这不是扯淡嘛！
你应该把矛盾转移，让下属们互相防备彼此，互相竞争。良性的内卷比拼业绩也好，恶性的拆台打小报告也罢，只要你能站在中间当裁判，就行了。
（题外话：今天天气阴沉，本大王躺了一天，幻想能够日进斗金、左拥右抱呢~结果啥也没有，只能起来干活呜呜呜……）