第639章 校领导班子会议
秦耕高兴的踏着音乐走进自己的办公室，招聘了六名顶级医学专家，昆医要腾飞啦！
办公室主任才吃了早饭，他没想到秦耕会来的这么早。
今早下了一场大雨，能够准时上班就已经是很不错了，但秦耕至少提前了45分钟。
“吃早饭了吗？”办公室主任问。
“还没有。”秦耕亲自在烧水。
“我去帮你准备早餐吧。”办公室主任忙说。
“不要，我想吃方便面。”秦耕手里拿着一包白象方便面，正在撕包装。
办公室主任忍不住笑了，“你怎么和小朋友一样，喜欢吃方便面啊？”
秦耕看了一眼办公室主任，笑着说：“不要有先入为主的概念，这方便面虽然这样便宜，两三块钱一包，但是，说句良心话，它的味道确实不错！”
办公室主任当然不会反对秦耕的意见，这种事情，各人有各人的观点，没有对错，于是赶紧附和道：“确实，好吃就是好吃，不要怕别人说闲话。我喜欢吃臭鱼。但是我不敢说。所以，我想吃臭鱼了，只能偷偷的做。”
秦耕瞥了他一眼，你还有一个嗜好，你不敢说吧？
王主任没有浪费自己的名字，他还喜欢腥，永远掂记着隔壁的。
秦耕今天来得早，是因为今天临时加了一个项目，召开一个临时的班子会议，议题只有一个，关于邓红卫六位专家的引进，秦耕有几个政策要形成会议决定。
他很高兴。
因为他对这六个专家寄予厚望。
昆医在自己的努力下，附属医院从20年前的73名，上升到了现在的第8名，第9名，这个飞跃给昆医带来了实实在在的好处。
但是，再想往前挪一步都非常艰难，并且，别的医院的竞争力也在努力提高，要保住前十本身就是一件很艰难的事情。
必须有新的突破。
这个时候，这六位专家组团来了，你说秦耕能不高兴吗？
他要借他们的力量成就昆医，他们则准备借昆医这个平台成就自己。
邓红卫，心血管科的介入治疗先行者，现在介入在国际上才有少数几个国家开展了，但这是一个很实用的，有效的办法，谁在国内率先开展，谁就是这个方面的老大。
现在国内还只有少数几个人在尝试，邓红卫是做得最好的。
让他把介入做到全国第一第二，应该不是问题！
刘晓明，呼吸内科顶级专家，重症医学呼吸科病也是一个一些领域最难攻克的难题之一，再过十几年，人工肺发明，开机就是上万的医疗费用，足见呼吸病中的重症医学的地位。
秦耕当然会想起20年后的那场疫情，呼吸重症医学在这场疫情中是最靓丽的一道风景线，全各地各的专家云集武汉，抢救的就都是呼吸衰竭的病人，死亡的也都是呼吸重症病人。
刘晓明，嗯，好好成就一下他，20年后，他肯定是主角。
想到这，秦耕突然又想，03年，对，03年，刘晓明就可以崭露头角，非典！
不过，非典，昆明不是重灾区，他很可能无用武之地！
正想着，班子成员纷纷到了。
“开会！”
秦耕习惯于自己宣布会议开始，参加会议的有9个人，都是学校领导班子成员，刘一麦也参加这个会议。
他也是副厅。
“今天只有一个议题，我看中了六个顶级专家，想把他们招聘到附院来，讨论一下待遇问题。”
秦耕开了一个头。
“我先介绍一下，等会，请人事处再详细介绍一下他们的简历。万星茂，肾内科博士。周西翰，移植方面的权威。王冰洋，神经科专家。徐子墨，烧伤专家。刘晓明，呼吸内科顶级专家，邓红卫，心血管科的介入治疗先行者。”
秦耕一口气把六个人的基本情况概括了一下。
接着，人事处一个一个详细介绍。
“怎么样？你们觉得呢？”秦耕等人事处长讲完每个人的详细情况之后，笑着问大家。
“我觉得一定要把他们弄过来！”
“对，对，都是顶级专家，他们加入，昆医又可以向前跨一大步！”
“是的，完全有必要引进来。”
......
意见很轻松就统一了。
接着谈待遇问题。
房子的问题，一人一栋别墅，大家也没有什么意见。同意！
车子的问题，一人一辆奥迪A6，也没有什么意见，房子都同意了，车子算什么？再说，在座的，都是学校配备的奥迪A6，只不过，大多不是新车了。
同意！
但是，谈到年薪，秦耕说，统一给他们150万年薪，这时候，班子成员竟然都成了哑巴！
因为，太高了，他们吓着了。
此刻，社会平均工资还不到1000元，即便是昆医，加上奖金，也只有5000元上下，顶级教授也才出头。
现在，他们给150万年薪，那些在医院里的专家会有什么想法？
很显然，不但普通员工难以接受理解，就连校领导也不能理解。
秦耕理解他们。
他笑了笑，目光缓缓扫过众人，语气诚恳且坚定：“各位，我理解大家此刻的顾虑，这 150 万年薪乍一听确实是个天文数字。 如今医疗行业竞争何等激烈，各大院校都在疯狂招揽人才，要是咱们不拿出足够的诚意，这些顶尖专家凭什么选昆医？”
他站起身，双手撑在会议桌上，神情严肃：“就拿万星茂博士来说，他在肾内科领域的研究成果，要是能落地咱们医院，那带来的可不只是学术声誉的提升，更能吸引大量肾病患者前来就医，为医院创造可观的经济效益。周西翰作为移植权威，能填补咱们医院在这一关键领域的空白，带动相关学科飞速发展，往后咱们在器官移植领域也能在全国占据一席之地。”
“我们医院的排名现在是第8，第9，不发展，很难保住前10名。我现在有一个梦想，我们什么时候能进前3？”
“进前三，就需要他们了。”
“至于院内现有专家的想法，咱们可以通过完善激励机制、提供更多发展机会来平衡。这些新专家的到来，也能给咱们自己的团队带来新的思路和活力，形成良性竞争。 ”
最后，他像老师一样，说：“大家再仔细想想，这是不是一笔稳赚不赔的买卖？”