孙迪却是知道，一些情况下推倒重来要远比改动更为方便，效果也更好。何况，矿里并不差人，无论是专业人员还是管理人员或是后勤杂务人员。
“专业岗”是最不受影响的，在河中界乃至整个南洲，修真百艺之外的“专业技术人员”地位是很低的，待遇也低，在其他地方也没有好太多，孙迪自己在乾元派就一直致力于提高这些人的身份地位与待遇，阻力就较大，也一直是缓慢推行。
审查行动根本就没有波及到他们，倒是他们的管理部门基本是被一锅端了，而且这方面的所谓管理那是越少越好，只保持实在是必要的就可以了，孙迪找了几个在匠人中有威望的提拔上去就完了。
如此操作倒是引起了“轩然大波”，于是孙迪兼任新成立的技艺处处长，亲自监管，并主理处务，才把风波压下。
管理人员最为麻烦，且与匠人这等小事不同，该争还是要争的，不能像技艺处这么随便。
虽然按定制，缘边矿的机构、职级、人员是简单、明了，但事实上，却是叠床架屋、机构臃肿、人员冗杂，吃空饷、尸位素餐的关系户可多了去了。
孙迪都不需要去改，按照规制来就可以了，连一半的一半的人都用不了，当然，如此还是差人。但实际上真正负责管理的人很大一部分并不在这管理层中，而是那矿工中众多的组长与队长。
他们的人数和整个管理层的人数差不多，且都是做实事的，是矿场上下层之间的“粘合剂”，他们才是矿场运转的“枢轴”，也是主要的具体事务的处理者。
他们无论是能力、威望还是实际的事务处理，都要比所谓的管理层更为优秀，但无论是地位还是待遇，都要差许多，也就比普通矿工好些。
而且，他们的根基在矿工、在基层，在他们自身，而非是管理层，因为管理层自身的腐化、能力的衰退才导致其只能再找中间层去进行事务的处理。
现在的孙迪可以直接“减少中间环节”，不需要“近乎再转包一次”，如此效率可就提高了，也方便“上情下达”，而且他们的利益本就与管理层不怎么契合，现在直接让他们中的部分人上台，再加上部分原管理层成员和孙迪的手下，组成新的管理层，那可就契合多了。
至于他们中剩下的人，孙迪把他们打入矿工中，建立新的基层自治组织，给他们更大的自主性，如此，即便这些人没有升上去，也有了更好的地位与待遇，且以他们的经验与能力也能够“盘活组织”。
且这些人与升上去的那些人原本就是“同事”，也好对接、沟通，虽然这也会导致那些人现在的权力、地位无法与以前的管理层比，但比之他们自己以前，那就提升多了，也就很容易接受。
同时也不用很担心这原本的一方两伙合谋图利，因为管理层中还有其他成员，且这时矿工们对他们的支持与依赖也大为降低了，孙迪这位新总管才是他们的“恩主”与“老板”，这是无人可以企及的威望与信赖。
还有是后勤杂务人员，这方面反倒是最好办的，因做事的几乎全是“非正式人员”，那些正规人员，拿薪俸不做事，各类关系户而已，现在他们几乎全被拿下，给做事的人正式身份即可，都不需要再行忙活。
再就是护卫队，这方面也简单，直接减少人数编制即可，由三千人直接减半，变成一千五百人，以现在储成县的情况与孙迪的实力，也用不了那么多人，且孙迪也更重质量与实力而非是数量。
不过重新编制只是看起来简单，实际上要麻烦许多，且人数的减少可不只是数量那么简单，它是牵扯到许多方面的改变与影响的，好在现在并不急迫，可以慢慢来。