综合了面试的几家体检公司，对比了几家公司的待遇，彭林直接否决了第一康健公司，第一康健公司的提成比例是最低的，福利待遇在几家公司里面是最低的，200万业绩在其他家可以拿到3万的提成，综合下来其它家的性价比更高，慈铭给的底薪是5000元，第一康健公司给的最低，社保和公积金还是美斯特医疗缴纳的高，综合考虑，我和彭林还是选择了美斯特医疗，初创公司相对来说事情没那么多，现实情况还是打脸了，初创公司和第一康健公司一样也是耍流氓。
人事给我们办理了入职，签的劳动合同是另外一家公司，当时我和彭林很有疑问，常规情况来说入职一般和入职的公司签订劳动合同，不会存在和另外一家公司签订合同的情况。人事给我们的解释，业务人员一般和晶元投资签订合同，主要负责体检套餐的销售，不涉及到晶元投资的业务，晶元投资的业务还是老员工负责，新员工负责公司的医疗板块，具体的来讲就是负责销售公司的体检套餐。
我和彭林，还有王玲办理完入职后，来到了晶元的工位那边，公司的老员工只有江青，加上我们3个人总共只有4个员工，我和彭林直接惊呆了，老员工总共只有一个人，孙鹏飞来的比老员工时间更短，入职时间只有一个月，通过和老员工沟通，孙鹏飞来了一个月业绩不是很好，基本上没做啥单，我和彭林直接惊呆了，这种货色也能搞总监。孙鹏飞给彭林的感觉是非常的虚伪，感觉不是那种比较实诚的人。
美斯特医疗体检公司的培训非常简单，让一个小护士给我们培训了体检的板块，用彭林的话来说感觉是非常的敷衍，很多的专业问题小护士都回答的不是很清楚。全程的培训就是给人的一种感觉是应付差事，彭林问了ct和核磁共振，给的回复是都能做。最关键的一环，彭林问了是否可以刷社保体检，给的回复是公司还没和社保系统打通，需要客户自费体检。跟我们去慈铭，大健康这些公司了解的不一样，那些体检公司是可以通过社保刷卡结算。
简单的参加完公司的培训，就开始了营销工作，基本上就发了几张体检套餐的图片，开始一对一邀约营销客户，很多客户听到美斯特医疗体检，第一感觉是一脸懵，真的没听过这个品牌。大部分的客户会问美斯特是不是卖衣服的，初创公司对于客户来说还是不放心，很多企业客户固定的和几家大的体检公司合作，相对来说合作久了，大家很认可那几家。彭林很认真的把体检套餐宣传的软文发给客户，很多客户第一时间会问，天八集团共享经济平台转型做了医疗体检公司吗？彭林默默地回复了一句，他换工作了，共享经济平台现在破产了，项目的投资资金被隋主席携款潜逃了，后续退款的工作都是经侦在跟进。客户对于彭林的印象还好，很多时候，不是员工一个人可以改变公司的，共享经济平台本质上是一个股权投资平台，高收益伴随着高风险，特别是现在的经济下行的趋势，很多投资公司跑路的很多。
高净值客户对于健康管理还是很认可的，彭林推了2288的套餐给客户，客户对于体检套餐还是很关注，了解了一下没有核磁共振检查项目，后面彭林把核磁共振加上了重新报价，客户表示需要考虑一下，彭林询问客户主要考虑哪方面，客户还是担心初创公司做体检不是很专业，毕竟健康方面的问题，还是要去专业的机构去检查。彭林对于客户的顾虑表示理解，毕竟接受一个新的体检品牌需要时间，美斯特医疗体检公司毕竟在医疗体检板块做的时间不长，我和彭林参观了一下体检区域，医疗器械是很多的，但是医生不多，很多请的临时工过来充数，每天接的体检客户不到10位，整个体检的客户量是不成规模的。彭林针对客户的疑问，强调了体检公司都是卫监监管的，具备体检经营资质的公司才会颁发许可证，美斯特医疗体检公司虽然规模没有同行几家公司规模大，但是给到客户的服务还是一流的，对标医疗高端服务给到客户做服务的，很多客户过来体检感觉还是很好的。中华银行优质员工体检供应商就是美斯特医疗体检公司，很多员工和家属都来美斯特医疗体检公司体检，通过彭林的包装，客户勉强同意过来美斯特医疗体检公司体检。
小公司的劣势在于品牌还没有在市场里面被客户认可，很多客户都是大体检公司的客户，对于大体检公司的服务都是很认可的，特别是医生很专业，可以针对性的给到一些专业意见，很多客户的健康管理也是交给这些医生来做，大的体检公司的医生都是三甲医院退休过来的医生返聘，具备多年的从医经验。美斯特医疗体检公司由于在市面上成立不久，大家对于美斯特医疗不是很认可，很少有三甲医院退休的医生愿意过去上班。医疗器械可以花钱买，医生则需要有专业的渠道去招聘，特别是医疗体检行业，关乎着健康管理的板块，能够提前发现问题，可以帮助客户更好的规避健康风险。体检机构的体检相对于医院来说，确实医生的质量上面还是有很多的不足，很多体检公司的医生不是很专业，大部分都是小医院出来的，操作医疗器械上面还可以，通过检查报告提前帮客户诊断出风险的能力还是很差的，很多医生理论联系实践的能力很弱，取决于医生从业的年限，从业时间久的医生积累的工作经验充足，很多看检查报告可以针对性的给发现问题，给到客户更多的建议，很多大的疾病可以提前治疗。