所有新录公务员都有5年服务期限的强制要求，部分基层单位还会在此基础上加码，比如5年服务期内不得调动、遴选、考其省市公务员、考事业编等等。
一、首先我们来看三个重要文件，对公务员服务期做了明确要求。
2019年6月1日起实施的《新录用公务员任职定级规定 》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第八十六条：未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职；
2021年9月17日发布的《公务员录用考察办法（试行）》的第九条：被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的不得拟录；
二、对5年服务期限有两种不同的理解
（1）5年服务期指必须在本单位干满五年，在此期间，不得调动、遴选、不得报考其他省市公务员、不得报考事业编制等等。通常基层单位和偏远地区会采取这种方式。
（2）只需要在公务员系统单位服务5年，在这5年内，可以参加其他省市的公务员考试，事业编考试，也可以借调、遴选、调动到其他机关单位。
三、公务员为什么要设置5年的服务期限
（1）基层岗位艰难：基层真的太苦，留不住人。上面千条线，下面一根针，基层工作繁杂，很多年轻人进去以后都受不了，萌生退意。另外，基层编制少，避免浪费。基层向上级组织部门申请使用一个编制非常困难，而且基层年轻人也少，一旦走了，可能存在好几年的断档，不利于工作开展。
（2）避免人事腐败：很多资源深、背景厚、人脉广的人员，去新单位报到没有两天，就长期借调省直、市直机关。混个一两年，编制也转过去，这样严重影响公平公正，造成极大的不良影响。
（3）避免基层没人干活：都往上级单位跑，那么下面基层单位谁干活，不仅影响队伍稳定，还败坏风气。
四、服务期内辞职会有哪些致命影响
有个公务员考试违规诚信档案库，服务期内辞职，会记入诚信档案库，5年内不得报考公务员，这个系统全国联网，跨区域报考也无法避开。
另外，新录公务员在服务期内如果严重不适，一定要争取在试用期内取消录用，一旦转正就只能辞退，并且辞退的材料记入人事档案。日后你想再考公务员和事业单位，政审这关就很难通过。
事业单位管理岗十到一级职员岗位（对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部），2021年10月调整工资标准后的最新岗位工资对照表如下：
一、事业单位管理岗工资由四部分组成
1.基本工资：岗位工资+薪级工资（全国统一标准）；
2.浮动工资：津贴补贴+绩效工资（不同地区，不同单位差别很大）。
二、事业单位管理岗如何涨工资
（1）岗位工资的增长
看上面的岗位工资对照表就知道，要想涨岗位工资，唯一的办法就是晋升职务。
管理岗各等级晋升的年限要求如下：
1.三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；
2.四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；
3.七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。
2022年1月1日县以下事业单位实行职级并行，职级并行后的职员等级工资对照表如下：
大家注意：虽然职级并行解决了县以下事业单位“千年老九”的问题。但是要注意三点。
第一点：职级晋升后，工资的涨幅有限。大家看上面这张表，九级科员晋升到八级职员，工资从1720涨到1895，只涨了175元。
第二点：职级晋升只能享受相应等级的工资待遇，并不承担领导职责，也不享受相应的政治待遇。
第三点：事业单位职级并行目前只有县以下单位执行，县以上事业单位并没有执行。
职员等级晋升年限的要求如下：
1.晋升九级职员，应当聘(任)十级管理岗位（十级职员）2年以上；
2.晋升八级职员，应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上；
3.晋升七级职员，应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上；
4.晋升六级职员，应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上；
5.晋升五级职员，应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上。
（2）薪级工资的增长
薪级工资跟工龄有关，只要本年度年度考核合格，那么来年1月1日开始，薪级工资加一级。所以不管怎么样，每年至少可以增加一级薪级工资。薪级工资总共65级，2021年10月调整工资标准后的最新薪级工资标准对照表如下图：
（3）津贴补贴和绩效工资的增长
通常职务晋升或者职级晋升后，津贴补贴和绩效也会相应的增长。
（4）调整工资标准的增长
事业单位2006年工资套改后，在2014年10月、2016年7月、2018年7月、2021年10月共有4次工资标准的调整，每次工资标准调整，都能增加基本工资。历年工资标准调整后的工资变化，具体见下表：
（5）hS收益
这个就不方便公开场合讲了，这个智者见智，仁者见仁。不同性质单位，不同岗位等级，不同人员性格都会深刻影响这方面的收益。