“…最后，便是头脑要活泛，且肚子里要有货，前者不用说，大概率要孤身一人应对各种事情，没脑子的肯定不能用。
肚子有货，则是依据对方社会状况所提，毕竟平均文化水平这些高，没点见地，不能掏出点真东西出来，哪怕靠着我们背后支持冒出头，也注定长久不了。
当然，这些只是最基础的挑选条件，像需要糊弄煽动人的任务，演讲、辨论、说教，乃至文字及相应理论知识功底，必然需要达到一定水准才行。
还有，像有经营能力与经验的人，可执行需经营产业做掩护的任务，心狠手辣、铁石心肠之辈，则可介入非正规生意之类。
而擅长谋划，却又为人谨小慎微之人，则可居于幕后，或指挥，或策划某些地下行动，而行动力、执行力极强，身手这些也不赖的，自然培养为一线行动人员。
若数样兼具，那自然更佳，很多任务，需要的是综合能力，只有哪一方面单独出彩，在面对复杂情况时，很可能应对失琚出状况。
当然，将人往全能培养，除非先天条件优异，否则培养所需成本太高，比较可行的，是用培养将短板提至及格线，同时也在优势上加强，提升到更高水平。”
林默继续补充一番，王鹤峰也点头表示认可，话毕还同林默好生讨论一番，记得不快也不多，毕竟这次的干货，没之前那般狠！
“…那此地用途…”话题终于谈到，王鹤峰最关心的事情上，有些迫不及待的先出声。
林默也没废话，从一边的公文包中，将两份简单装订的纸册，递到了王鹤峰手上。
“…特工游戏设计方案…经理人培训选拔计划…”一手一份，王鹤峰低声念出了封面上的名字。
见林默并未多做解释，王鹤峰带着疑问，将册子翻开，细读起其中内容。
先翻开了特工游戏的册子，里面设计了很多游戏，或者说是筛选考验的关卡，用于筛选满足一定能力要求的人。
像是混入私人宴会或高端酒会这些，并想办法，从中物色有价值人物，结识并与对方搭上线。
然后，便是想办法拉到资源，资源可以是商业，像商单、授权代理及有价讯息等等，也可以是权力乃至武力，甚至凭空捏造、骗取信赖等等皆可。
这里只有一个要求，不能求助场外原先熟识之人帮助，也不能暴露真实身份，其他的，那便是放开手脚任各人发挥。
接下来，便是与在宴会搭上了线的人，达成交易或合作，与对方建立更深层关系，然后从对方的身上，获取包括金钱、信息在内，一切你所认为有价值的东西，然后将这些东西继续变现。
这是一条主线，当然，若搞不定开头宴会所寻觅目标，或其无法满足你的需要，可以更换目标，但需要你自己花时间精力，不可能专门给你反悔的机会。
而另一条主线，则在所有候选人之间，除去小限度限制，候选人是可以尽情发挥，将你的其他竞争对手淘汰的。
当然，这是条隐藏主线，不会挑明，只看你能否意识到，而且在两条主线外，还会穿插各种的小任务，包括但不限于，溜门撬锁、跟踪监视、潜入窃取、逃遁隐匿等。
而在任务之外，还会安排各种极紧凑短暂的课程，像语言话术等教学、跟踪监视潜伏教学、化妆伪装教学、情报讯息分析教学等等。
大致看完，王鹤峰也基本搞懂了，通过设置的关卡，考验相关候选人，通过其在游戏中的表现，挑出他们所需要的人，不过他还是有不少疑问。
接着翻开另一册，所谓经理人培训选拔计划，其实就是筛选间谍特工中，挂羊头卖狗肉的遮掩，对外所打出的名头。
按林默的策划，准备成立一家高级人才培训公司，为人提供各种职业、技能等方面的课程，面对公私单位及个人招收学员。
而培训项目中最高级的，便是经理人培训，这不是报名花钱便能入学的，而是要经历层层筛选比试后，才能入学。
培训旨在选拔培养出合格的公司高管，报名选拔不花钱，期间吃窗住行一应花销，由公司负担。
且若选拔成绩名列前茅，尚有丰厚奖金可领，入学后也无需立即支付学费，而是培训结束，成功入职公司一类单位中高层职位后，支付一年薪水抵充学费，若一年内未能入职，则全当免费培训，放弃培训费用追索。
“这能行吗？”看完后，大致怎么搞，王鹤峰心里基本有数，但尚存顾虑。
“这是很公式化的方案，相对笼统了一些，方案中的很多潜藏的细节考量，选拔要求标准等等，都没有罗列出来，全貌展现出来，个人认为可行性还是很高的。”
王鹤峰听完，迟疑片刻，最终还是点头，选择相信林默，不会给出一份不可行的方案。
“选拔考核这些，不会针对自己人，而是吸引外人报名参与，从中挑选出可用之人，然后再根据入选人的情况，大致分配任务，并安排相应培训，当然，后面还会依据培训情况，适时调整或细化任务。
后面的不细提，先说考核选拔的情况，首先一点，便是将旗号，即培训班情况宣传出去，吸引人报名。
宣传手段，建议是仅在街头巷尾张贴启示，或刊登一些小报，尽量给人营造一种，不太靠谱，可能是骗局的错觉。
而免报名费、提供吃穿住行、开奖金、用入职薪水偿还学费，则是以优渥条件吸引人，当然，也给人一种不太现实的既视感，同前面手段一道继续营造错觉。
报名便是第一步的筛选，这等情况下，尚敢报名一试的，大概不外乎四类人，第一类，认为这有可能是骗局，但没太多选择，想着来搏一把、尝试一把。
第二类，有所倚仗，或自身或其他，想着来试试，可能还抱着几分凑热闹的心理；第三类，是那种傻大胆，连是否是骗局都没有意识到，便头铁着来。
而第四类，则可能已透过刻意营造的表象，或多或少，觉察到隐藏在背后的东西，故而前来。而这四类，基本都有可取之处，算是我们的目标人群，其他更多的可能，则不多细论。
第一类，虽被表象蒙蔽，但还是有基本头脑的，虽没选择，但搏一把，还是需要极大胆气的，他们更容易接受招揽，也更愿为此奋力去拼。
第二类，虽因有倚仗才来，但不管以玩还是什么心态来的，都说明其有一定冒险精神，想要闯、想要改变，并不甘于眼前生活，而是想要另一番精采人生，若其通过选拨并被招募，很大概率是积极性、主动性最强的。
第三类，可能头脑欠缺了点，但勇气胆量却不差，而且想到见到便去做，执行力往往很强，跑来参与选拨培训，也说明其对现实生活不满，有很强改变意愿。
这类人，单独负责或指挥某项潜伏渗透任务，不太现实，但却是很好的帮手，其看不破骗局，说明性子相对沉稳老实，胡来瞎搞给人惹出麻烦的几率较低。
第四类，则是头脑活泛聪慧，不论是察觉了宣传的假象，还是觉得培训班有啥问题，亦或觉察其他一些马脚，不论大小，头脑、观察分析能力等等，都异于常人。
这自然是最适合的一类人选，不过也注定了，这样的人很少，甚至可能都碰不见。
这是报名，结束后，依据各人填写的信息进行初筛，淘汰一部分明显不适合的，像年纪过大，某些方面又存在明显不足的，还有那些只是来凑热闹混饭吃的。
初筛过后，便是进行一番简短培训，包含部分基础课程内容，这个工作，主要是查看学习能力及态度这些。
同时，核查其所填写的讯息及身份背景这些，也就是背调，再结合学习情况，再筛掉一部分人，毕竟组织考核是需要不少成本的。
然后再组织初考核，考查的部分，便是我之前所提那三点基础情况，可以综合其他情况后，保留部分有所欠缺者。
毕竟到了这一步，人注定不会多，当然，能过关者多了更好，毕竟到这里，已经满足招募条件，后续只是进一步查验，看考核对象身上，有没有什么无法接受的地方，以及通过其实际表现，为人订做后续培养方案。
初考核结束，再进行一段时间的学习考查，期间，可依据各人表现出来的不足乃至缺点这些，再谨慎进行。
再之后，便正式进入到进行特工游戏的考验关卡，以十人左右为一组，进行上述特工游戏，名头自然是经理人选拔。
地点可选在本地，但建议往周边中大城市走，一个是担心因此闹出啥状况，在外地，可用其他名头关系遮捂，这里毕竟是政治中心，闹出事来，容易被有心人盯上。
另一个，在本地选的人，多数在本地有社会关系，不论我们还是候选人，规避他们的干扰，都不是轻巧的事儿，很容易因此出岔子。
考核的关卡，明面主线的第一关，混入宴会，与人攀上关系，考的是人际关系能力，也即社交技巧与沟通能力之类。
我们仅提供最基础的讯息，非我们组织，也不安排人与他们进行演戏，而全凭他们自由发挥，出啥状况也要自己处理，我们事后再捞人，且不能吐露相关情况。
若捞出查验后，其处置得当，可不淘汰，毕竟出状况，可能是各种各样的意外因素，但处置得当，却说明其随机应变能力、口风这些尚有可取之处，且这些在任务中很有用。
这一步对应在谍报任务中，便是接近目标人物，与其搭上线，后续很多工作才好开展，当然，接触目标自然没这般轻巧。
第二步，拉资源，主线任务是为自身寻摸来各种可用有价资源，但有一个分岔暗线，便是在此过程中，迅速熟悉了解本地情况，同时也了解之前所搭上之人情况等等，为后续任务铺路。
这所对应的，便是渗透潜伏进完全陌生之地，几乎无多少资源可用的情况下，迅速熟悉情况，并搭建社会关系，累积各种资源，为更好进行任务做准备。
下一步，赚取利益，这主要是为契合筛选经理人的选拔，当然，在谍报工作层面，想让构建的关系网，更好的为你所用，你自身手上也掌握足够份量的资源，且能为他人带去利益，便是最直接有效的手段。
所以，这一步，虽是为契合所谓选拔搞的，但也是重要的考核内容，至少在后续任务分配中，这是某些任务，所着重需要参考的点。
当然，对我们而言，关注在意的点，也不止在赚取多少利益上，能力欠缺者，如何应对此状况？出岔子后如何处理解决？这些都可做为特工考核的一部分考查点。
至于暗线部分，勾心斗角，乃至冲突倾轧，在哪个地方都避免不了，办公室政治，整不好，会直接把你送上断头台。
这里，我们会直接提供给每人一份档案，里面有各人身上的各种秘密，不指明是何人，需要通过观察别人的言行举止，或是其他的手段，将秘密指向正确的人。
这里，考察的是观察力，沟通交流技巧等等，但也不仅这些，如何管好自己的嘴，如何保管好档案等等，也是重要的内容。
这还仅是档案牵扯出的考察内容，而像明线任务，我们不会提供相关讯息，你需要去查探别人，了解别人的进展收获，同时也要将自己的尾巴藏好。
争斗不止，能搞的文章多种多样，仅有极小限制，所以各自间的争斗，也将极其精彩，肯定会有咱们预想不到的情况出现，但阻挠插手，要很谨慎的考量，只要不是太过乃至失控即可。
内内外外，错综复杂的形势，能在这种环境下斗出点名堂来的，必然存在很棒的可取之处，我们最需要的，便是挑出的这些人。”
(本章完)